专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试加解析答案第I部分单选题（50题）1.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:多因素C:相关性D:动态性答案：A2.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:在所有筛选方法使用之后C:随时D:与筛选方法同步答案：B3.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:应聘者本人C:学校学籍管理部门D:档案管理部门答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:忠诚、审慎、勤勉C:真实、谨慎、勤奋D:诚信、审慎、勤快答案：B7.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:不必D:应提前30天答案：B9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:先努力做，实在不行再想办法D:能耐着性子做下去答案：B10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行B:无能力履行?C:延迟履行D:不完全履行答案：B13.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“综合观”C:“价值观”D:“态度观”答案：B14.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A15.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A17.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:分析考评数据C:收集考评数据D:统计考评数据答案：A19.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位全方位考察员工的必要...
