专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（各地真题）第I部分单选题（50题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:客观性原则C:战略性原则D:综合性原则答案：A2.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A3.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:一般型D:综合型答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:服务性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：A5.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：B6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：B7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:社会保险B:薪酬C:红利D:工资答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:主观效应答案：C10.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招募阶段D:实施阶段答案：D14.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工激励答案：C15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:先进性C:标准化D:系统性答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:课程设计D:受训人员答案：D18.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:各职能部门负责人答案：D19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:商业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D21.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:记忆方便C:重点突出D:使用简易答案：A22.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B23.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:态D:气答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训环境D:培训主管工作绩效答案：C25.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息传递准确C:信息不易受到歪曲D:便于双向沟通答案...
