专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.事业部制组织结构的最大特点是()A:具有双道命令系统B:集中决策、分散经营C:集权和分权相结合D:信息沟通迅速答案：B2.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:三人成虎C:话多有失D:众口铄金答案：A3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:有利于提高员工的业务水平C:建立在岗位评价的基础上D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:是不对的C:李某必须遵守D:不可以协商答案：A5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:0.5个月D:2个月答案：A6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:3日B:60日C:6日D:30日答案：A7.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效计划面谈答案：B8.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:积极性C:需求度D:满意度答案：A9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介答案：B10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容答案：C11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:结构工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:计件工资制答案：C14.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬管理B:岗位评价C:企业的薪酬原则D:薪酬制度结构答案：B15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:法律手段D:经济手段答案：B17.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C18.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘人员C:招聘需求D:招聘岗位答案：C19.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受企业的定向培训答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2...
