福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:标准化C:先进性D:有效性答案：C3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:在单调的作业中增加一些变动因素C:用多项操作代替单项操作D:生产工人参与制定计划答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产定额C:生产率D:劳动生产率答案：D6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：B7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:加权平均法C:百分位法D:中位数法答案：C9.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合法答案：A11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:110B:101C:60D:100专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:对比偏差D:相似偏差答案：B13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D14.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B15.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品位分类C:品味分级D:岗位分类专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：A17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C19.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:雇主与雇员B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景质量要求高答案：B21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:组织的权、责结构答案：B22.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:责任D:职业答案：C23.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:外语考试C:性格测验D:专业知识测验答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之...