甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（有一套）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:平衡定价法C:当地定价法D:自助餐法答案：C2.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:关联公司C:集团公司D:参股公司答案：A3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B5.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C6.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:共同投资B:股权拥有C:产业结构D:经营范围答案：C7.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:了解实情C:批评主管D:不理睬员工们的抱怨答案：A9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：C10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:建立共同的愿景C:将决策权延伸到组织底层D:将团队作为最基本的创造力单位答案：C11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:控股子公司C:集团公司D:参股企业答案：D13.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B14.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：A15.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果答案：C16.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:经验管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：A17.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：B18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:特性列举法B:希望点列举法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成对列举法D:缺点列举法答案：D20.下列不属于职业能力测试的是（）。A...