2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:任务C:责任D:职权答案：A2.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.05C:0.15D:0.5答案：C3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C4.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B5.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:可选用单一的定性或定量评估方法C:是可有可无的环节D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D6.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调测评无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A7.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:笔试B:档案C:面试专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调查答案：A8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B9.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：A10.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A11.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:体现成年人的认知规律答案：C12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：A13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：A14.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信度答案：D16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：A17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:200万元D:300万元答案：C19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:教学组织专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学员D:培训教师答案：C20.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B21.美国佛罗里达州立大学的迪克...