2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:投资回报率分析法C:社会效益评估法D:比较评估法答案：B2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:合理性原则D:公平性原则答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:3个月C:1个月D:1年答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B9.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全部答案：B12.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳务关系的当事人答案：B13.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:内容是劳动C:协调性D:平等性答案：C14.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:本质特征是雇用和使用相分离答案：A15.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感情效应C:晕轮效应D:首因效应答案：B16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:组织B:法人C:智力成果D:权力义务答案：C18.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A19.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:司法解释专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行政解释D:任意解释答案：D20.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接主管C:考评者D:直接下属答案：C21.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:较易施行答案：B23.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人...