社区干部改进作风方面自我评价拓创新不够
对待工作有时不够积极主动,满足于完成任务
在工作中遇到难题,习惯等待领导的指示,不能够及时提出建议方案,没有把工作做实、做深、做细
研究工作时有时思考不够周全,只管完成本职工作,没有很好地为全局工作出谋划策,有些工作想做又不敢做,缺乏果断和胆量
3、缺乏向上的劲头,工作流于表面
片面地自我满足,觉得自己虽有缺点,但是没有大的问题,自我认为不会影响工作,对改进工作作风和纪律教育重要性认识不到位,工作责任感和危机意识稍显不足
工作热情难以持久,工作中重表面、轻实际,短期行为多、长效措施少,造成工作被动,未达理想效果
面对经常重复的工作,没有进一步研究思考,习惯照搬照抄,只求按时完成工作
在工作中遇到繁琐、复杂的事情,自认为船到桥头自然直,不主动寻找对策
4、下到村里的时间较少,联系群众不够紧密
在工作中不能始终坚持为人民服务的宗旨观念,有时紧有时松,少和领导同事们交心谈心,沟通交流不够
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成,概括起来主要有以下几个方面:1、理论功底稍浅,没有系统的学习计划
对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严,致使学习的范围较窄、深度较浅、形式单调,被动学习培训多,主动学习时间少,平时多关注时事热点,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要理论知识缺乏系统的学习领会,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化,难以准确把握形势
2、工作中缺乏主动性,工作方法较为简单
面对瞬息万变的信息时代,解放思想不够,主动钻研业务方面有些不足,工作创新方面受到掣肘
安于现状,认为把份内的事做好就合格了
处理事情习惯照套照搬,不敢冒风险
工作作风还不够扎第1页共4页实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担
3、深入群众中不够,主动服