2024年社区干部会议致辞VIP免费

社区干部会议讲话同志们：刚才，各街道汇报了各自的工作，谈了这次外出考察学习的体会思考，听取了两个赴外考察报告。我认为大家的工作汇报都较为客观，反映了各街道的工作实际情况，对外出考察学习的体会也较为深刻，达到了这次考察的目的。下面，根据大家的汇报情况，结合平时对街道社区工作的了解，讲三个方面的意见。一、总结经验，认清形势，进一步增强加快社区建设的紧迫感近年来，全区各级党政组织，特别是街居两级组织，面对城市管理体制改革加快，新旧体制加速转轨带来的各种社会矛盾和巨大压力，坚持解放思想，抢抓机遇，锐意进取，迎难而上，围绕改革发展稳定的大局，按照"理顺体制、完善机制、拓宽领域、强化服务"的工作思路，创造性地开展工作，社区建设取得了突破性进展。一是社区建设日趋规范化。根据城市管理体制的变化，按照有利于居民自治、有利于资源共享、有利于社区管理的原则，将原来的32个社区调整合并为27个。建立了"费随事转"制度，对街道社区工作进行了重新定位，明确了工作职责和工作范围。坚持软硬件齐抓，先后3次组织开展"社区建设突击月"活动，争取市区197个部门和单位包挂帮扶社区，帮扶筹措资金250万元，新建办公用房3059平方米、活动场地13处5600平方米，使27个社区全部有了固定的办公场所。通过落实区级领导包挂、部门帮扶制度，帮助社区配备了党员电化教育设备，指导社区建立健全了党建和社区管理各项工作制度，建成了25个示范社区。二是社区干部队伍建设不断加强。区委、区政府坚持把社区干部队伍建设作为提升社区工作水平的突破口来抓，今年上半年，面向全区机关事业单位公开选拔了9名副科级社区党组织书记，面向社会公开招考了63名社区工作人员，交流社区干部27名，使一批政治素质好、文化程度高、年富力强、热心社第1页共11页区工作的人员充实到了社区干部队伍，社区干部的年龄结构、文化层次、基本素质有了明显提高。同时，将社区干部的基础工资标准从原来的每月450元提高到了600元，并交纳了"三金"，有效地调动了社区干部的工作积极性。先后3次在党校集中办班，对103名社区干部进行了培训，拓宽了社区干部的工作思路，提高了工作能力。推行了社区居民参与社区干部考核工作制度，年度考核中，随机选择5%的辖区居民参与社区干部民主测评活动，对民主测评中满意度较低的干部分类进行组织调整。两年来，先后对在民主测评中居民满意度低、战斗力不强、工作不够协调的2个社区班子进行了调整，对3名社区干部进行了调整或辞退处理，增强了社区干部服务居民的意识。三是社区服务工作亮点频显。以服务城市、服务居民为重点，进一步规范了"六进"社区工作，实施了"六个一"工程，建成社区服务站36个，文化服务活动队伍36支，球类场地、老年文体活动广场及各种健身路径86处，各社区全部建起了社区卫生服务站和警务室，形成了较为完善的社区服务网络。在全体党员中推行了"六包一联"制度，开展了"党员服务区"、"党员奉献日"、"党员楼群院落"、"党员结对帮困"等活动，共建立党员责任区96个，楼院党员联络组203个，组建低保、民调组织54个，建立"爱心救助超市"和"阳光互助家园"19个，组建社区志愿者队伍105支，开展了液化气罐装、车辆看管等16项服务，积极开展社会救助、福利服务，使全区零就业家庭实现了至少有1人就业的目标，低保户做到了"应保尽保"，社区服务功能不断增强。四是社区党建工作成效显著。区委制定了《关于进一步加强和改进街道社区党建工作的意见》，按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，健全了多层次、全方位、上下联动的街道、社区党建协调机制，将党员人数超过50人的11个社区党支部升格为党总支，建立了39个园区、楼栋、院落党支部；建立了流动党员联络站，推行了流动党员活动证管理制度，对221名流动党员纳入了党组织管理；积极探索在职党员双重管理，共有320名在职党员到社区报到参加活动，增强了党的工作覆盖面。积极整合资源，共驻共建，在驻区单位党组第2页共11页织和党员中开展了"五联五共"系列活动，27个社区党组织全部与辖区单位签订了资源共享协议。组织开展了"五双"党性实践活动，党员积极学理论、学技能，143...