作业：用要素计点法为某公司进行薪酬体系设计VIP免费

华侨大学工商管理学院10级人力基于要素计点法的职位薪酬体系设计——以安踏企业为例一、公司简介及组织结构1.公司简介安，安心创业。踏，踏实做人。安踏集团是一家中外合资的综合体育用品集团有限公司，主要设计、开发、制造及销售运动服饰，包括“安踏”品牌的运动鞋类及服装。公司在1994年成立，总部设在福建泉州市晋江，主席为丁世忠先生。集团公司的前身安踏(福建)鞋业有限公司创建于1991年，地处中国三大鞋都之首——福建晋江市陈埭镇。十多年来，秉成“安心创业、脚踏实地”的经营理念，源于争创中华民族产业品牌的激情，经过全体安踏人的不懈努力，安踏集团已从一个地区性的运动鞋生产型企业，发展成为全国性的营销导向型的综合体育用品企业集团。目前安踏集团拥有员工5000多人，厂房建筑面积达12多万平方米，全部实行电脑化管理的六条现代化流水线，年生产各类休闲运动鞋达500多万双(套)。安踏运动鞋已成为众多消费者，尤其是广大青少年喜爱和追逐的时尚运动品牌。2.组织结构1华侨大学工商管理学院10级人力二、职位评价——要素计点法1.选取标杆职位管理类职能类销售类生产类研发类总经理财务主管企划主管鞋业生产总监工艺师运营副总高级培训专员客户经理鞋品采购主管研发部经理大区经理行政主管品牌推广主管出纳前台文员2.报酬要素定义及等级划分一级要素二级要素一级要素二级要素知识与技能1最低学历要求责任因素1风险控制责任2华侨大学工商管理学院10级人力因素2工作经验2经济效益责任3沟通能力3指导监督责任4计算机知识4协调责任5专业知识能力5工作结果的责任6管理知识能力6决策的层次7创新与开拓能力努力程度因素1工作压力工作环境因素1工作时间特征2脑力辛苦程度2工作地点稳定性3工作量大小3工作环境的舒适性定义一级要素的权重总分为1000分，详情如下：一级要素二级要素等级分数定义知识与技能(31.5%、315分)最低学历要求(20)指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断15小学、初中毕业210高中、中专毕业315大学专科学历420大学本科及以上学历工作经验(20)指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧151年以内2101-3年3153-5年4205年以上沟通能力(54)指实施职位职责的过程中所需荤的运用口头交流和表达的能力118工作中偶尔需要与工作对象进行交流，对语言表达能力要求一般236工作中经常需要与工作对象进行交流，对语言表达能力要求较高354工作时频繁与工作对象进行交流，对语言表达能力要求高计算机知识指工作中所要求的实际计算机知识水平，以经常使用的最高程度为标准110可以用电脑进行文字、数据录入220熟练使用电脑办公自动化软件330会对计算机硬件设备及办公网络进行维护3华侨大学工商管理学院10级人力(30)专业知识能力(51)指顺利履行工作职责所需要具备的专业技术知识和技能117基本不需要专业知识234只需要常识性专业知识和技能，该专业知识和技能很容易被掌握351所需专业知识和技能要求高，该专业知识和技能很难被掌握管理知识能力(80)指顺利、高效履行工作职责所应具备的管理知识、管理素质和能力的要求120工作基本不需要管理知识240工作需要基本的管理知识360需要较强的管理知识和管理能力来协调各方便关系480需要非常强的管理能力和决断能力，没有该知识技能将会影响公司正常运行创新与开拓能力(60)指顺利履行工作职责所必需的创新与开的精和能力的要求120全部工作为程序化、标准化，无需开拓创新240工作基本标准化，偶尔需要开拓创新360工作性质本身即要求开拓和创新一级要素二级要素等级分数定义责任因素(31%、310分)风险控制责任(45)指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后损失的大小作为判断基准19无任何风险218仅有一些小风险，一旦发生问题，不会给公司造成多大影响327有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到436有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响545有极大风险，一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭经济效益责任(45)在任职职位上发生工作失...