湖北盛沼能新大源生态产业有限公司聘用对赌协议甲方：乙方：甲乙双方本着平等自愿、公平、公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面负责甲方公司的管理工作。以帮助甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：（一）期限本协议为期月。有效期自年月日起至年月日止。（二）乙方工作目标内容乙方的具体工作目标内容如下：1）2017年第三季度销售业绩目标3000万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。2）2017年第四季度销售业绩目标3000万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。3）年第一季售额目标万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。。4）年第二季售额目标万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。5）年第三季售额目标万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。6）年第四季售额目标万元，含项目投资所属项目资金跟进入账、立项、项目报批、对外合作关系联络、项目文件报批。（三）乙方期权股份收益年度2017年第三季度2017年第四季度年上半年年下半年年点数0股权比例%股权比例%股权比例%股权比例%共计点数个点说明：1）乙方如实现各年度目标，则可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计个点的期权股份转为正式注册股。2）每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放；3）本协议期满后若甲方企业年销售额达成约定目标，则乙方享受甲方企业的期权股份立即转为甲方企业的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。（三）乙方薪酬支付方式乙方年薪方案设计（年度）岗位年度薪总额12万元将12万的40%作为固定收入部分=4.8万元将12万的60%作为绩效工资收入部分=7.2万元单个项目奖金10万，在项目前期合作项目签订后，筹建资金到账按照到账比例支付。例：到账100万支付一万100万*10%=1万月度基本工资40%销售绩效60%单个项目奖金10万2017年（历史结点）2018年目标2018年冲刺目标湖北盛沼能新大源生态产业有限公司48000÷12个月=4000元/月72000÷12个月=6000元/月6000万1亿1.2亿以6000/月作为绩效工资的合格档，并推演五级绩效工资增长部分=目标-历史结点增长部分=目标-历史结点增长部分=目标-历史结点注：在实现年度目标1亿的前提下提成总额60万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予超额部分的5%提成比例（提成奖金）。1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。2.年乙方的薪酬发放形式仍然按上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。（四）甲方权利及义务１.甲方权利协议生效期间，甲方有权利对企业发展方向及企业战略、定位等做出最终决策。甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。甲方对企业重大事件决策拥有决定权。④甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。⑤甲方拥有对超过万元（大写）的资金支出拥有审批权。⑥甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。2.甲方义务协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、生产、财务等方面配合乙方更好的完成工作。甲方需配合乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。④甲方有义务保障乙方在职期间的工作环境、生活、交通、对外工作关系联络、招待等义务。（五）乙方权利及义务1.乙方权利协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面拥有调整与修改权（甲方拥有最终决定权）。乙方拥有对中、基层员工招聘、任命、解聘权。乙方拥有对企业财务所有情况的知晓权。④乙方拥有对企业新业务开展的参与和控制权。2.乙方义务协议生效期间，乙方需遵守甲方企业的规章制度。乙方应利用专业经验...
