2024年县委组织基层管理致辞VIP免费

县委组织基层管理讲话对组织工作提出了新的更高的要求，同志们建设经济强县、构建和谐宏伟目标。做好今年的组织工作，任务艰巨，责任重大。面对新形势新任务、必须以更加饱满的精神状态，更加务实的工作作风，奋发有为地做好今年的各项工作，为推动经济更好更快跨越式发展构建和谐提供强有力的组织保证，以优异的成绩迎接大的胜利召开。回顾总结年的组织工作，这次全县组织工作会议是经县委研究决定召开的会议的主要任务是学习贯彻省市组织部长会议精神。安排部署年的组织工作。全市组织部长会议后，县委及时组织学习了会议精神，研究制定了县的贯彻落实意见，对做好新形势下的组织工作提出了新的更高的要求。下面，就如何做好今年的组织工作讲三点意见。一、对年组织工作的回顾也是推进全县党的建设伟大工程和组织工作取得丰硕成果的一年。一年来，年是县推进经济社会更好更快发展、实现“十一五”良好开局的一年。各级党组织紧紧围绕跨越式发展这个主题，开拓创新、凝聚实干，为经济社会发展和“三个文明”建设发挥了重要作用，也为今年组织工作的创新发展奠定了良好基础。（一）巩固和扩大第一、二批教育活动成果的同时，扎实开展了第三批先进性教育活动。按照中央和省、市委统一部署。全县236个农村基层党组织的7174名党员中深入开展了第三批保持共产党员先进性教育活动。通过这次活动，查摆和解决群众反映强烈的突出问题100余个，完善规章制度600余项，建立了党员长期受教育、永葆先进性”长效机制，取得了明显成效。（二）于4月中旬圆满完成了11个乡镇党委换届工作，圆满完成了县乡党委换届工作。按照市委的部署。于7月初成功召开了中共县第十次党代会，圆满完成了县委换届工作，并推选了出席市第九次党代会代表。换届工作中，坚持正确的用人导向，进一步扩大民主，改进考察方法，把好选人用人关，积第1页共11页极推进领导班子配备改革，精减领导职数、减少副书记职数等方面取得了实质性进展。注重加强思想政治工作，严肃组织人事纪律，营造了风清气正的换届环境。换届后的乡科级领导班子结构得到优化，整体功能得到增强，战斗力、凝聚力得到明显加强。（三）立足于“实际、实用、实效”原则，干部教育培训工作得到明显加强。一是按照大规模培训干部的要求。对全县400余名乡科级干部进行了理论和业务知识集中轮训，使受训干部的能力和素质得到明显提高。二是组织14名村书记到华西村考察学习、52名村书记赴唐山参观新农村建设。特别是组织县四大班子领导、11个乡镇党委书记、乡镇长和部分县直单位“一把手”共55人赴清华大学进行了为期9天的研修培训，为我县乃至全市的干部培训工作探出了新路子。全年共组织各类外出培训班19期，培训各级各类干部360多人次。（四）干部人事制度改革得到进一步深化。一是以规范用权行为为重点，加强干部监督工作。进一步健全科学规范的领导干部日常监督机制。制定了关于对干部请销假制度落实情况进行专项检查的意见》关于建立和完善干部监督联系会议制度的实施意见》坚持了干部监督联席会议制度，使监督关口前移，保证选用和管理干部的质量。二是以营造正确的用人导向为基础，进一步健全完善了民主推荐制度、差额考察制度、公示制度、定期交流制度，重点推行了县委常委会差额票决制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全县范围内进行了公开选拔领导干部工作，全县符合条件的75名干部通过笔试、答辩、常委会票决等环节，最终4名同志被选拔到老干部局、信访局等4个单位的副职岗位。这些举措，不仅拓宽了选人用人视野，提高了选拔使用干部质量，同时也积极推进了全县干部人事制度的改革进程。（五）采取了一系列人才培养、引进、使用的措施，人才工作得到加强。认真落实“人才XX县区”战略。形成了县、乡、企三级齐抓共管的良性人才工作运行机制。制定下发了县关于加强人才工作的决定》县处级领导干部联系科技人才制度》等一系列配套文件，并确定了64名企业科技人员为县级领导联系第2页共11页对象。建立起了县在外人才基本情况库”对700余名在外人才和200余名外来人才实行微机化管理。择优录用了部分本县籍的高校师范类毕业生，对回县的10名...