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考勤管理制度(第三稿)考勤管理制度********有限公司考勤管理制度（草案第三稿）第一条为了维护良好的工作秩序，加强员工管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。第二条销售公司所有人员均须遵守本制度。第三条考勤管理1、公司的考勤管理工作由人力资源部总负责，各部门负责人及市场负责人对本市场及本部门考勤工作的准确性、真实性负责。2、公司实行电子考勤与书面考勤相结合的制度。公司将不定时派人在上、下班时间抽查考勤情况。3、公司职能部门员工每日上、下班共两次在公司指定处指纹考勤，员工因公外出不能按时打卡或因其他原因指纹无法录入的，须由员工所在部门负责人在每月考勤汇总上做好记录，人力资源部每月26日将结合指纹考勤进行核查。4、外勤销售人员每日上班时在经销商办公地点进行考勤，并于每次休假前后使用销售管家签到签退。如因公外出无法正常考勤办事处负责人需要通过oa系统三天内报备人力资源部，否则视为缺勤。6、各部门、各市场于每月26日（节假日期间人力资源部提前通知）将上月考勤汇总发送“人力资源部”oa。未按时传送的，每次扣除办事处负责人、部门负责人100元的绩效工资。第四条出勤规定1、员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。2、员工必须如实考勤，凡发现在考勤中有徇私舞弊、弄虚作假者，对相关责任人一律给予通报批评并扣发当月绩效工资，情节严重的解除其劳动合同。3、员工考勤记录必须符合下列条件之一时方为有效，否则均为无效记录：（1）在公司统一规定的工作时间内；（2）填写《加班申请表》并已获得有效批准，属于加班考第1页共4页勤的。4、工作时间内，所有员工应坚守岗位，不得随意串岗。第五条工作时间-1考勤管理制度1、员工因处理个人事情不能正常出勤须请事假，履行请假手续后方可休假，扣发事假期间全部工资及当月满勤奖，外勤补助按实际出勤天数核算，整月事假时员工须全额承担社保及公积金费用。2、员工在一年内请休事假累计达15天以上（含15天）的，取消当年度评先晋级资格，原刚上全年事假天数累计不得超过一个月。二、病假（含非因工负伤）1、员工请病假须提前申请，情况特殊的须在当天上午上班前电话向负责人报告，并在上班后第一天完成请假审批手续。2、员工请病假需提供有效的医院证明，超过3天（含3天）的必须要县级以上医院出具的病历，病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。3、病假一个月之内的扣发当月工资的20%，两个月之内扣发当月工资的30%，三个月之内扣发当月工资的40%，三个月以上按国家法律法规执行。4、病假前后或包含休息日和法定节假日的，则休息日和法定节假日计入病假天数内。5、医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。6、员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。第2页共4页三、婚假1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受三天婚假，不扣发工资；婚假需提前两周履行请假手续。2、员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在年度考核中，应给予积极评价。四、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假三天，不扣发工资；申请丧假最迟应于休假当天提出，且在亲属丧亡一个月内有效。-3考勤管理制度级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。6、因员工个人原因未申请或未按公司批准计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在年度考核中，给与积极评价。7、员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。八、法定节假日原则上遵照国家法律法规执行，并结合公司实际情况，具体以公司通知为准。第八条请假批准程序和权限1、除常规休假外...