企业规章制度的写作格式一、写作要求1、订立规章制度必须做到“上有所依，下有所系”。2、要正确使用语言——严肃规范、鲜明朴实、准确严密。二、规章制度的种类法规类：条例、规定、办法；规章类：部门规章、类规章；章程类：公司章程、董事会章程；制度类：岗位责任制、规则、守则、规程、须知；公约类三、规章制度的特色1、执行上具有强制性；2、内容上具有周密性；3、表达上具有条款性。四、名称制度：指企业全局性、大纲性的基本管理制度，由董事会批准施行；规定（规程、细则、实施办法）：指企业业务工作细则，更多是指部门专业性文件，由总经理批准执行；准则：指企业员工的行为规范，更多是对人的行为规定，由人力资源部制订，总经理批准施行，如员工手册。五、格式第一章总则第一条目的与意义第二条简述本制度的内容第三条本制度名词解释第四条本制度适用范围第二章正文第五条第六条。。第三章第章第1页共2页第条。。第章奖惩细则第条第条第章附则第条本制度由（机构）制订，报总经理或董事会批准后施行，修改或终止时亦同。第条本制度由（机构）负责检查与考核。第条本制度施行后既有的类似制度即时自行终止。第条有关本制度的特殊说明。第条本制度自颁布之日起施行。六、说明及注意事项1、各项条款的编号均以第条表示，一次顺延。各项条款下如有细目，可以（一）、（二）、。。表示。2、制度名称必须高度概括，用词准确，专业。3、各项条款中规定的级别和数据必须界定清楚，如公司主管级别及主管级别以上干部。4、各项条款之间如有数据关联，要计算清楚它们的逻辑关系。5、通篇用词必须准确、精炼、专业、没有歧义。第2页共2页
