某部队干休所针对当前老干部文化活动的调研材料:干休所没有老干部某部队干休所针对当前老干部文化活动的调研材料在创新理念中为老干部构筑温馨的“特色文化港湾”文化是一个民族的血脉，是所有人民的共同精神家园，随着社会文化生活的极大丰富，群众对于文化需要的诉求也日趋迫切，而军队干休所作为社会一个特殊组成部分，对文化诉求也同等重要。就目前情况来看，老干部在物质生活方面已经相对富足，但是对于文化生活的诉求还未得到有效的满足和解决。作为干休所，如何在文化发展和改革的蓝图中谱写新时期干休所工作的主旋律、开创老干部工作特色的新途径是我们每一个干休所人员需要认真进行思考的问题。一、在深入研究中选准关节点从当前干休所条件来看，老干部衣食住行等各个方面已经得到满足，但是从日常工作实践看，还存在一些主客观方面的原因，在制约着老干部文化生活的开展，很多老干部对于文化活动感到相对匮乏。一是身体素质制约文化活动开展。军队老干部由于在战争年代经受磨难，祖国建设时期过度操劳，步入暮年以后，身体功能呈下降趋势，加之年龄偏大，自身免疫功能逐渐降低，身体素质逐渐呈现下降趋势，从我们所的情况来看，干休所xx户老干部中，最小的年龄xx岁，最大的已经xx岁，随着年龄的增长，户外活动的开展局限性已经很大，前几年，还可以开展些如老年门球队，钓鱼兴趣小组等户外活动，但现在基本上已经无法开展，钓鱼也只能在天气凉爽的几个月适当开展。二是心理诉求不能得到有效满足。随着“两高期”来临，空巢老人特别是丧偶独居的老干部增多，同时很多老干部的子女工作后都离开了家庭，老干部的孤独感、寂寞感逐渐增加。而现在老干部心理诉求的方式除了此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。电话与子女进行沟通外，基本上就是和服务人员诉说自己的心理感受，但是由于年龄差距，加之老干部是我们的首长，在很多时候和场合我们无法和老干部及时、细致、深入的展开交流沟通，对老干部心理想什么、需要什么，我们都不能很好地满足。同时我们还要从老干部的外部生活环境着手，全力为老干部打造特色军事文化环境，让老干部在干休所依然可以感受到军事文化的熏陶。让老干部生活舒心，处处顺心、时时开心。在此技术上，要鼓励工作人员多与老干部交流，帮助他们调整郁闷的情绪，要多与老干部的家庭进行多方面联系，教育家属密切配合，多关心体贴老人.干休所伴随着我国干部离退休制度的建立而诞生，是特定时期的历史产物。30多年来，干休所为贯彻落实党的老干部工作方针政策做出了重要的贡献，取得了许多成就，主要体现在以下几个方面：（一）促进了离休干部安置工作的顺利进行。建所初期，坚定不移地贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府关于老干部工作的路线、方针、政策和有关法律法规，圆满完成了接收组织安置老红军、老干部的光荣任务，为老干部老有所养、安享幸福晚年，废除干部终身制度，促进新老干部交替与合作，实现党的事业薪火相传，保证干部队伍年轻化作出了重要贡献。（二）促进了干部退休制度的落实。干部退休制度建立之初，有的领导干部还在观望、犹豫，担心退出工作岗位后住房、子女等问题。随着干休所建设和配套政策的完善，老干部有住房、活动场地、医务室、服务用车，符合条件安置的老干部可随迁一个以上的子女，所里还配备专职工作人员负责老干部政治、生活待遇的落实，为老干部安度晚年提供了较为舒适的环境，加之各级党委、政府对老领导关心照顾，使广大老干部解除了后顾之忧，安心、放心地从领导岗位上退下来，对干部退休制度的落实起到了积极的促进作用。（三）促进了老干部待遇的落实。干休所集中安置了参加革命早、职务高、德高望重的老干部。为了照顾好这些老干部，干休所做了艰苦细致、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。卓有成效的工作。一是建立健全了老干部政治、生活待遇制度和内部管理制度，规范了老干部的服务管理工作。例如，在干休所的工作职责和岗位职责方面，建立健全了职工考勤、联系老干部、财务管理、活动室管理、医务室...
