2017年寺庄乡公共卫生人员绩效工资考核方案为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律盒医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院务会研究决定，特制定《2017年寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案》。一、组织领导医院成立绩效工资考核领导小组组长：李伍增成员：耿战国常佳英陈国权领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。二、考核目标1、充分调动公共卫生人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭。3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地伟人民群众提供优质价廉，方便安全的基本公共卫生服务。三、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平。四、院绩效考核领导小组根据《2017年寺庄乡卫生院绩效考核方案》对公共卫生人员进行考核。五、考核程序1、每月由科室负责考核评分；2、医院绩效考核领导小组审核评分；3、报财务科核对汇总；4、公示核对。六、考核内容1、劳动纪律；2、工作质量；3、医德医风；4、群众满意度；5、临时性交办任务完成情况；6、工作数量。七、考核方法（一）工作数量考核主要考核健康档案建档数；健康教育数；免疫规划接种人（剂）次；传染病报告管理数；孕产妇、儿童保健数；老年人体检数；慢性病管理数；重症精神病管理数等。（二）工作质量考核：所有人员均按照完成工作的质量、纪律卫生、医德医风、群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面进行质量考核。（三）实行工作数量分数不封顶，工作质量百分制的原则（即工作质量，劳动纪律、医德医风和群众满意度累计100分，百分制考核细则附后），根据完成工作质量的百分比，最终决定绩效工资（例如工作数量应得1000元，而工作质量得分80分，则绩效工资应为800元）。具体计算公式如下：1．基本工资总额=职工档案工资+绩效工资×70%2．个人工作总量得分=工作质量百分比×个人工作数量得分3．个人绩效工资=个人工作总量得分×岗位考核系数4．个人月工资=基本工资总额+个人绩效工资外聘工作人员工资每月1200（26天为满勤，2月份除外），多出勤1天加40元/天。（考核细则附后）公共卫生岗位工作数量绩效考核细则岗位考核分值考核结果公卫一、预防接种1、免疫规划疫苗接种（针/次）0.5分2、二类疫苗接种（针/次）0.8分3、死因监测每上报一例0.6分二、传染病防治传染病及突发公共卫生事件管理每人1分。三、老年人保健1、65岁以上老人每年体检1次，体检和电子档案更新1人次0.2分。每月辅助检查>75%时得10分，<75%不得分。岗位四、慢性病管理1、高血压，每季度一次随访指导，每随访和电子档案随访1人次0.3分。年度体检和电子档案更新每人次0.2分。2、糖尿病，每季度一次的随访指导，每随访和电子档案随访1人次0.3分。年度体检和电子档案更新每人次0.2分。血糖检测每人次0.2分。五、重性精神病人的管理精神病病人，进行每季度随访一次，每随访和电子档案随访1人次得0.2分。年度体检和电子档案更新每人次0.15分。六、健康教育1、发放宣传页每份0.005分2、每更新宣传栏内容1次2分3、开展健康知识讲座1次2分，4、开展1次面向公众的健康教育咨询服务10分七、健康档案1、每新建立1份纸质档案和新建电子档案得0.17分2、管理档案每份0.001分公共卫生（妇幼）岗位工作数量绩效考核细则岗位考核项目及分值考核结果妇幼岗位一、儿童保健1、儿保体检每人次0.15分，电子档案体检每人次0.15分。2、血常规检测每人次0.3分。二、孕产妇保健1、孕保体检每人次1.72分，电子档案体检人每人次1.72分，三、叶酸普服每发放完成1瓶得分0.4分。四、备注：妇产科的基本医疗服务同临床的核算方法公共卫生（居民健康档案）岗位质量绩效考核细则岗位：姓名：得分...
