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只签试用合同 视为正式合同 VIP免费

只签试用合同 视为正式合同 _第1页
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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。只签试用合同视为正式合同只签试用合同视为正式合同>读者问答——栏目 只签试用条约视为正式条约问:王小姐客岁7月份结业后,被某it公司招用。签约当天公司认真人对王小姐说:“往往新招用的职工要先签署三个月的试用条约,每月人为1160元,试用及格后再签正式的劳动条约,每月人为3000元。”为了保存岗亭,王小姐和单元签署了该试用条约。但王小姐不知道该公司的做法是否正当?答:依据《劳动条约法》第19条第4款划定:“试用期包括在劳动条约限期内。劳动条约只约定试用期的.,试用期不创立,该限期为劳动条约限期。”该法83条划定:“用人单元违背本礼貌定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部分责令纠正;违法约定的试用期已经推行的,由用人单元以劳动者试用期满后的月人为为尺度,按已经推行的高出法定试用期的时代向劳动者付出抵偿金。”该公司与王小姐签署试用条约违背了我国劳动法令礼貌。其单独签署的试用条约被视作是正式条约。(李秀媛)   http://www.cnrencai.com/1

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