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“三重一大”制度考核办法VIP免费

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“三重一大”制度考核办法为认真落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012年工作规划》精神,进一步健全和完善党政领导班子议事决策机制,规范“三重一大”运行程序,结合我局(分公司)实际,制定本办法。一、“三重一大”制度的内涵“三重一大”制度是指重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排及大额度资金的使用,必须经集体讨论做出决定的制度。“三重一大”制度是民主集中制的一项重要制度,是决策科学化、民主化的重要保证。实行“三重一大”制度必须坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。(一)重大事项决策重大决策是指涉及企业改革发展稳定、重大经营管理、关系员工切身利益,具有全局性、方向性和战略性的重大问题。主要包括以下事项:1、贯彻执行上级重要决定、重大任务、重点指标的主要措施;2、企业的发展规划、经营方针、重大战略管理等事项;13、局(分公司)年度计划、业绩目标、业绩考核、奖金薪酬兑现和企业年度工作报告,财务预算、决算,内部机构设置、职能调整,内外部各类检查及审计中发现的重大问题以及涉及公共事件、重大突发事件等事项;4、局(分公司)资产变动、重大资产处置和资产损失核销等重大资产(产权)管理事项;5、局(分公司)安全生产、经营管理、队伍稳定等方面重大事件的处理;6、党建及精神文明建设、监察、审计及群团工作、企业文化建设等方面的重要举措、制度、年度计划及实施方案;7、重要规章制度的制定、修订及废除、职代会工作报告以及其它涉及员工切身利益的重大事项;第1页共20页8、确定局(分公司)级先进单位和个人,推荐上级表彰的先进单位和个人;9、确定年度党员发展方案,审批年度党员发展和转正决议;10、违规违纪党员、干部、人员的处理;11、其它有关公司全局性、方向性、战略性的重大事项。(二)重要干部任免2重要干部任免是指局(分公司)中层干部和基层部门负责人的任免、调整。主要包括以下事项:1、中层干部和基层部门负责人的任免(聘任)、调整;2、后备干部人选的确定、推荐;3、干部管理的其他重要事项。(三)重大项目安排重要项目安排是指涉及企业经营和资产规模、资本结构,以及经营状况产生重要影响的项目设立和安排。主要包括以下事项:1、重大维修、工程建设、重大关键性设备购置等年度计划;2、办公、生活设施的新建和维修项目及有关非经营性重大项目;3、员工后勤生活和福利待遇重大项目;4、其它重要项目安排。(四)大额度资金的使用1、5万元及以上预算内项目支付;2、其它大额度资金使用。二、议事原则(一)要认真贯彻民主集中制原则,充分听取与会人员意见,确保决策的科学化、民主化、制度化,集体行使职权。(二)凡需上会决策的事项,任何人不得以任何其他形式替代。(三)出席决策会议人数必须达到或超过应到会人数的2/3。(四)会议在讨论有关议题和工作时,应首先由主管同志第2页共20页报告情况,其他同志未受委托不得越权替代。(五)坚持少数服从多数的原则。会议在充分发扬民主的基础上,对讨论的问题,必须有参与讨论人员的半数以上同意,方可形成决议或决定。如决策重大问题,应出席人员必须全部参加。重要问题有较大分歧时,暂缓作出决定,待酝酿成熟后再议。(六)在讨论与本人或夫妻关系、直系血亲关系、近姻近亲关系的议题时,本人应予以回避。(七)会议决定的事项,必须明确落实实施部门和负责人。(八)对尚未正式公布的会议决策和需保密的会议内容,与会人员不得外泄,对泄密者追究责任。(九)重大事项决策的情况,包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等,要以会议记录的形式留下4文字性资料,并存档备查。三、集体决策规程(一)民主程序依照国家法律、法规、党纪条规及烟草行业有关规定,凡属“三重一大”事项,在提交党组会议决策之前,要经过必要的民主程序进行论证。依照《企业法》及企业民主管理的有关规定审议通过。干部任免,在决策之前,要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定中确定的程序执行。干部的任免,在会议决策之前,有关部门要认真做好推荐、考察等相关工作。其它“三重一大”事项决策之前,有...

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