2024年乡纪委书记兼组织委员先进事迹材料VIP专享VIP免费

乡纪委书记兼组织委员先进事迹材料11月起担任乡党委组织委员，乡镇党委换届中，又连任乡纪委书记、组织委员，协助党委书记抓干部、党建及纪检等工作，多年的基层工作经历，铸就了他勤奋上进、吃苦耐劳、敬业奉献的优良品质，在担任组织委员工作的三年时间里，面对新形势下组织工作的新要求，他紧紧围绕党委中心工作，深入基层调研，梳理工作思路，提出应对解决问题的办法，把乡的基层组织建设推上了一个新的台阶。他协助党委狠抓乡村干部队伍建设，在任组织委员之初，在全县建立了首个乡镇青年后备干部人才信息库，选拔储备了一支由28名青年机关干部和97名农村青年组成的德才兼备、能力突出、结构合理的基层后备干部队伍，按照“专人负责，定向发展，跟踪考察，定期座谈，建档管理”的原则，严把入“库”关，拓宽出“库”关，注重平时培养。三年来，共有7名后备干部被组织提拔重用，5名后备干部进入县直机关，12名后备干部提拔为乡政府中层干部，21名农村青年被调整进入支村两委班子。特别是在村干部的任用上，他实行任前公示制、试用期制、公开承诺制及末位淘汰制，对新当选的村支部书记和村主任，规定3个月的试用期，并要求在试用期内公开承诺为群众办1至3件实事。为加强乡村干部的规范化管理，他主持起草了《乡村干部八条禁令》、《工作督查制度》、《干部为民办事公示制度》等一系列规章制度，亲自抓制度落实和工作督查，对工作作风飘浮、业绩平庸的乡机关干部坚持谈话、责令限期整改；对不团结、战斗力不强的支村两委班子坚决予以调整、劝退，在他担任组织委员的三年时间里，找机关干部谈话80余人次，劝退支部书记在内的支村干部25人，使乡村干部队伍呈现出崭新的面貌。普通党员是党的基石，抓好党员队伍建设，事关重大。多年来的农村工作经历，掌握了农村党员队伍的第一手资料，为了彻底改变少数农村党员意识淡薄、观念不强、发挥先锋模范作用不够的状况，他结合第三批先进性教育活动和社会主义新第1页共3页农村建设，年初在全乡42个行政村开展了农村无职党员“设岗定责”活动，通过设立六大类26个岗位，明确农村党员职责，实行党员挂牌上户，使全乡1092名农村无职党员找到了自己的位置，在全乡新农村建设和社会事业发展中发挥了党员的先锋模范作用。对发展党员工作始终坚持做到“四制”，实行集中谈话、集中审批、集中宣誓，优先把那些思想好、素质高、年纪轻、能力强的农民专业户、干部、知识分子和非公经济组织人员发展到党员队伍中来，注重提高妇女党员的发展比例，不断优化乡党员队伍结构。三年来，全乡共发展党员129名，连续三年实现无发展党员“空白村”。同时，还狠抓党员的日常管理工作，底作为全县首个乡镇实现了党员信息计算机数据管理。“工作务实，敢于碰硬”这是同事们对一贯的工作作风的评价，多年来，在乡以敢管敢抓后进村而著称，且每抓必见成效，大家曾开玩笑说他是个“了难书记”，都说“只要朱组委到哪个村，哪个村就风平浪静”。经他联系的5个后进村，都无一例外地实现了好转，甚至挤进了全乡先进村行列。后进村的共同特点就是支村班子内部不团结，有派系斗争，村级财务混乱，群众不很信任干部，经常上访。派驻全乡排名末位的湘南村，他带上换洗衣物和伙食吃住在群众家里达9个月之久，依靠党员群众，紧扣加强支部班子建设这个关键，劝退已无法驾驭全局的支部书记，对支村两委班子进行全面整顿，严肃清理帐务；还发动群众，收缴历年“老欠”款26万元，全部投于村级公益事业，使该村彻底摘掉了后进村的帽子，一下跃为全乡先进村行列。另一个后进村毫光因村级帐务不清导致群众频频集访省市县，冲击乡政府和支村委，使村上工作一度陷入瘫痪。主动向乡党委请缨，带领工作组进驻该村，紧紧抓住解决村财务清理引发矛盾这条主线，通过早出晚归走访群众，与他们促膝谈心，征求意见，清退违规款项8万余元，整章建制，加强村级班子内部建设，调整了支村两委班子成员，使该村走上了正常发展的轨道。兴阳村是今年县委基层办定的50个后进村之一，该村因地处干旱死角，水利设施薄弱，加之村支部书记带班能力不强，支部党员队伍涣散，导致多年来村级经济落第2页共3页后...