XX领导干部谈心谈话制度VIP免费

XX领导干部谈心谈话制度第一篇：xxx领导干部谈心谈话制度xxx领导干部谈心谈话制度为贯彻落实《关于新形式下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共XX省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》和《xxx关于贯彻落实的实施办法》等文件精神，切实加强对党员干部的管理、教育和关怀。按照区委的统一安排部署，现结合我区实际，制定以下工作方案：一、指导思想坚持以党的十八大和十八届全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入贯彻市委、区委相关会议文件精神，突出从严治党这条主线，以加强思想政治建设为核心，以关心爱护、教育帮助和激励引导干部为目标，以全面覆盖、应谈尽谈为要求，充分发挥谈心谈话在领导班子和干部队伍建设中的预报保健作用，为打造“衡阳近郊旅游新高度”提供思想保证。二、基本原则1、分级负责。党委书记、乡长负责领导班子其他成员的谈心谈话；领导班子其他成员负责各自分管部门成员的谈心谈话。2、平等真诚。谈心谈话领导要以真诚帮助、平等相待的心态与谈心谈话对象进行交流，坚持开诚布公、推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈心谈话对象的意见和建议。3、经常及时。坚持经常性定期谈话与针对性的不定期谈话结合起来，及时告诫、提醒和引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。4、教育疏导。本着防微杜渐、治病救人的态度，耐心说服教育，帮助其提高思想认识，疏导不良情绪。5、注重实效。坚持以人为本，尊重和关心干部，因人而异，因势利导，针对谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式第1页共10页和方法，见人见事见思想，达到应有的效果。三、人员范围本制度适用于全乡各部门、各村（社区）干部。四、进行方式谈心谈话主要采取上门访谈、请谈话对象进门谈、电话和网络约谈等方式进行，也可采取领导干部主动约谈和干部自己提出约谈相结合、个别谈话和集体谈话相结合的方式进行，可根据实际情况和工作需要，采取相应的谈心谈方式进行。五、谈话类别1、民主生活会和组织生活会前，开展专题谈心谈话工作。2、领导班子换届期间，开展换届谈心谈话。3、对干部进行考核考察后，开展考核考察情况反馈谈心谈话。4、领导干部职务发生调整时，开展领导干部任免谈心谈话。5、干部身心健康出现问题或受到严重影响时，开展身心健康谈心谈话。6、干部出现苗头性、倾向性问题时，开展提醒谈心谈话。7、干部履职不力、受到组织处理和纪律处分时，开展教育疏导谈心谈话。其他需开展谈心谈话的，根据工作需要和实际情况组织实施。六、工作要求1、确定每月的第三个工作日作为谈心谈话“接待日”。2、每年召开一次干部思想状况分析会，交流谈心谈话了解情况，研究加强领导班子思想政治建设的对策措施。中共xx乡委员会2017年10月18日第二篇：领导干部谈心谈话制度第四章某局领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的第2页共10页经常化、规范化，特做如下规定。第一条谈心谈话的范围（一）领导班子成员之间。（二）班子成员和科（室）、直属单位负责人之间。（三）班子成员和工作人员之间。（四）科（室）、直属单位负责人和工作人员之间。第二条谈心谈话把握的原则和主要方式（一）按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。（二）集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。（三）工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。第三条谈心谈话的主要内容（一）贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。（二）执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶...