收入分配与社会公平(教学设计)VIP免费

1收入分配与社会公平教学设计教学目标：知识与能力：通过教学使学生了解收入分配公平的含义、效率与公平的关系、明确实现公平的收入分配的制度保证和重要举措。理解发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。过程与方法：1．准确把握效率与公平之间关系的辩证思维能力；2．从收入分配角度对如何提高效率、调动人们的生产积极性提出合理建议的实践能力；3．结合和谐社会建设，对如何更加注重公平提出合理建议的实践能力情感、态度、价值观：正确认识和处理效率与公平的关系，树立效率意识，培养公平精神教学重点：实现收入分配公平的措施教学难点：效率与公平的关系教学方法：故事分析法教学过程教学环节教师活动学生活动设计意图导入新课有个村庄共600人都得了怪病。方案一：有100％的可能可以治好200人；方案二：有三分之一的可能可以治好全部人，但三分之二的可能是全部死光，你怎么选？激发思绪通过“两难的选择”，引入人类社会古老、永恒的价值追求——效率与公平。学习第七课第二框《收入分配与社会公平》新课讲授老王，本名王爱国，某国有企业钢铁厂老员工老王是1978年进入钢铁厂，那时他正好20岁，虽然没有多少文化，但凭着吃苦耐劳的干劲和肯钻研的精神，很快成了厂里的劳动模范。融入情境以老王的故事，层层推进（故事一）刚开始他的工作积极性特别高。工作不久，他发现忙的人白天紧张，晚上通宵加班；闲的人喝茶看报聊聊天，但拿的是完全一模一样的工资。老王内心发生一点变化，慢慢地他也学会了找借口推脱工作。（问题1）：发现问题通过故事，让学生领会到什么是分配公平，及分配公平的重要性。单位：浏阳一中姓名：杨桢职称：高中政治一级教师电话：137238684462老王由争抢干活到找借口推脱工作的原因是什么？观点一：公平就是消灭差别，有差别就不公平。人人平均，不存在差别才是公平。观点二：公平不在于没有差别，而在于差别是否合理。如果差别给人以激励，使经济具有活力和效率，又不影响社会稳定，就是公平。对比思维，区分易错易混点通过观点的对比分析，得出收入分配公平的正确内涵，即强调有合理的差距，反对平均主义和差距悬殊。（故事二）老王在钢铁厂呆了十年，企业仍然是干和不干一个样，效益日渐下滑。1988年新厂长上任了，他提出实行车间“承包制”，打破了过去的“大锅饭”，通过职工工作绩效考核制度，对职工进行工资、奖金划等。很快，钢铁厂职工的工作态度有了积极的转变，企业的效益也不断提高，扭亏为盈。问题2：钢铁厂效益扭亏为盈的原因是什么？融入情境，分析现象、发现本质通过钢厂过去“大锅饭”到后来“承包制”，看到分配制度改革对劳动者积极性、对企业效益所带来的积极影响。得出结论一：实现收入分配公平需要合理的分配政策作为制度保证。（故事三）在新厂长的带领下，企业的经济效益连年增长，企业上缴国家的税款也连年增加。在外人看来老王的福利待遇也应该不错，可老王自己清楚，自己的工资节余并不多，况且在物价上涨的大潮中，老王所在的企业已经5年没加工资了。面对外人询问工资，老王觉得很尴尬。（问题3）老王为什么很尴尬？融入情境分析现象发现本质通过材料，让学生懂得收入分配需要理顺国家、企业、个人三者的关系。结论二：实现收入分配公平，要理顺国家、企业、个人三者的关系。思考1：如果在国民收入分配中个人所占比重过低有什么影响？思考2：是不是在国民收入分配中个人所占比重过大越好？辩证看待个人收入多与少的问题通过以分蛋糕形式，让学生能直观理解怎样处理国家、企业、个人三者的关系，能初步理解我们当前提出的提高居民收入在国民收入分配中的比重提高劳动报酬在初次分配中的比重。努力实现居民收入增长和经济发展同步，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。个人企业国家3（故事四）2015年，老王退休了，闲聊中发现同学从医院退休拿的工资比他要多1500元，老王觉得应该找企业问问清楚。来到财务室，发现更另他吃惊的一幕，技术人员小周，刚参加工作拿的工资是老王的5倍，而企业的马经理，拿的工资是老王的15倍。老王看了之后特别郁闷。（问题4...