干部领导职务实施制度VIP免费

干部领导职务实施制度为规范我县非领导职务提任工作，建立科学的非领导职务提任制度，调动和发挥广大干部的工作积极性和创造性，提高行政效率和服务我县经济社会发展的工作水平，促进干部队伍建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省市有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。一、非领导职务设置的范围和规格非领导职务设置范围。县镇机关实施和参照国家公务员制度管理的部门和单位。非领导职务设置规格。主任科员;副主任科员。二、非领导职务设置的原则1、职数适当，结构合理。提拔非领导职务必须在规定的编制限额和职数内进行，且有相应的职位空缺。提拔的非领导职务总数不超过单位领导职务编制数的50%，其中主任科员不超过50%。2、坚持标准，注重实绩。提拔非领导职务应当具备拟任职务所要求的条件和资格。坚持实绩优先原则，在符合基本任职条件和资格的同等情况下，对工作实绩显著的优先考虑。在招商引资、重点工程等中心工作中作出突出贡献的，可以破格提拔。3、统盘考虑，适当调节。根据机构职能和工作需要，确定各部门提拔非领导职务的具体职数，不搞平均设置，并保持适当空缺，分步实施，逐步到位。三、非领导职务的任职资格和条件非领导职务的任职，坚持德才兼备原则，必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件，其政治素质、知识水平、业务水平、工作能力应达到所任职位的要求，工作实绩明显，群众公认度高，是同职级干部中的佼佼者。同时具备下列资格和条件：（一）提任主任科员同时具备下列条件的在职镇党委副书记、人大副主席、政府副镇长以及县级机关实施和参照公务员管理的正科级建制部第1页共3页门副职、副科级建制部门正职，可作为主任科员人选：1、连续担任副科职满10年或正当原因间断后连任的，累计担任副科职满12年。2、分管工作成绩突出。在镇工作的，个人分管工作当年列全县前5名、或名次前移5个位次、或受到县委、县政府以上表彰；在县级机关工作的，个人分管工作当年列全市前3名、或受县政府记功表彰、或受市以上表彰。3、近五年个人年度考核均为称职以上。4、考察测评“优秀”、“称职”票达到参加测评人数的90%以上。近五年内，分管工作或个人受省委、省政府以上表彰的不受任职年限限制。从领导岗位改任副主任科员后，仍在招商引资、重点工程等一线工作，且表现突出、成绩显著的，也可参照以上提任条件执行。（二）提任副主任科员1、县委工作部门，县人大委办、县政府办、县政协委办干部提任副主任科员，必须担任科员满5年，或在上述部门担任科员满3年，且在上一任职单位担任中层干部满4年，近五年个人年度考核均为称职以上。2、县政府工作部门、参照管理直属单位以及群团部门“三定”方案编制内的现任中层（部门）正职干部（不含自聘人员）提任副主任科员，必须担任中层（部门）正职满10年或担任中层（部门）正副职累计满15年；镇部门干部提任副主任科员，必须担任部门干部满15年。近五年个人年度考核均为称职以上。近五年内，分工工作或个人受市委、市政府以上表彰的，不受任职年限限制。军队转业干部从正连职开始计算中层任职时间。四、非领导职务的任职程序（一）县委管理非领导职务的任职程序1、调查反馈。县级机关部门及各镇对照条件进行调查摸底，填写《XX县区提任非领导职务调查情况反馈表》，报县委组织第2页共3页部。2、资格初审。县委组织部进行资格审查，确定推荐名额及初步人选。3、测评推荐。县委组织部对确定的初步人选进行民主测评，并将推荐名额、测评结果及拟推荐上报人选在本单位公示一周。根据公示情况，由所在单位党组织向县委组织部等额推荐拟提任人选。4、组织考察。县委组织部到所在单位发布考察预告，再次征求意见并考察。5、研究决定。根据考察结果，形成使用建议方案，主任科员由县委常委会讨论决定，副主任科员由县委组织部讨论决定。6、任前公示。将非领导职务拟任对象在一定范围内进行公示，公示期为一周。7、行文任职。公示结束后，对符合任职条件的，根据干部管理权限由县委或县委组织部行文公布，办理相关任职手续。（二）法院、检察院非领导职务的任职程序县法院、检察院...