生产型企业奖惩制度[本站推荐]VIP免费

生产型企业奖惩制度[本站推荐]1.目的。鼓励全员奋发向上，提高工作绩效；预防和纠正员工的违规失职行为，保证顺利达成生产经营目标。2.范围。适用于本公司员工的各项管理。3.职责。办公室督导实施，全体员工遵照执行。4.内容：4.1奖励类别。公开表扬、嘉奖、小功、大功。4.2奖励金额（每次）。公开表扬10元、嘉奖30元、小功60元、大功120元。4.3处分类别。公开警告、行政警告、小过、大过。4.4处分金额（每次）公开警告10元、行政警告30元、小过60元、大过120元。4.5三次公开表扬为嘉奖一次，三次公开警告为行政警告一次，以此类推，同年度功过可相互抵销，一年内三次大过开除或辞退。4.6奖惩提报程序。由部门（单位）主管提报，相关单位核实，人事主管审核，公司领导批准。4.7奖惩文件经批准后，一份进入员工个人人事档案，二份用于公告栏张贴。张贴于公告栏的奖惩文件一周后由办公室收回。4.8奖惩标准：4.8.1以下表现记公开表扬（1—2次）：（1）长期认真落实“5s”各项要求，成绩显著者。（2）具良好工作配合度，工作积极主动，勇敢承担工作责任者。（3）充分发挥技术优势，热情帮教新上岗人员，并取得明显成效者。（4）具拾金不昧行为者。（5）具良好的生活习惯，长期保持个人及宿舍整洁有序的良好状态者。（6）工作积极进取，促进生产效率和品质的有效提升者。第1页共27页（7）长时间保持各类生产表单填写及时、准确、规范、工整。（8）长期做好设备日常保养工作者。（9）阶段性技术等级测试成绩显著者。（10）能够及时发现未按生产计划生产的异常情形，并立即反馈者。（11）品质异常现象或设备运转异常情形，及时（12）长期未有工作差错及后道工序异常反馈者。（13）克服各种不利因素，及时保质保量完成工作任务者。（14）工作兢兢业业、认真负责，能在员工当中起到模范表率作用者。（15）一贯自觉维护生产、生活秩序者。4.8.2以下表现记嘉奖（1-2次）：（1）工作称职主动、服从领导、遵守纪律、生产效率及工作品质突出者。（2）领导整个团体按时保质保量完成重要任务的管理者。（3）妥善办理临时交办的繁、杂、难事项或业务成绩突出者。（4）克服工具、机台、环境、原料、人为等特殊困难，按时完成任务，成绩突出者。（5）在生产过程中，及时发现工艺失误或材料用错，并制止可能导致重大损失的制程问题者。（6）在生产过程中，及时发现品质异常，立即采取有效纠正措施，避免发生较大损失者。（7）发现他人存在违规违纪行为，立即报告检举者。（8）积极参与各项教育训练且成绩优秀，具导向影响者。4.8.3以下表现记小功（1-2次）：（1）上级交给的重大任务能妥善办理且提前完成者。（2）对于异常情况、突发事件、意外事故、机器故障迅速处理或主动配合，使生产顺利完成，避免公司损失者。（3）研究改善生产制程，并提出行之有效的合理化建议者。第2页共27页（4）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（5）领导有方，使业务发展并具有卓著成绩者。4.8.4以下表现记大功（1-2次）。（1）对提高产品质量有特殊贡献者。（2）避免重大事故者。（3）对节约原辅材料、能源及资源成本有重大贡献者。（4）维护公司秩序和形象有突出表现和显著成绩者。（5）敢于同邪恶势力作斗争，协助公司破获扰乱经营生产秩序的各类案件、有突出贡献者。（6）对于舞弊或有危害公司重大权益之事，能事先发现或防止，发现并立即反馈者。4.9处分标准：4.9.1以下表现记公开警告（1-2次）。（1）工作期间未穿公司指定的服装和佩戴识别证者。（特许人员除外）（2）穿拖鞋上班者。（特殊情况经批准除外）（3）从事生产作业时，具有穿高跟鞋、穿裙子、戴戒指、手表、手链、手镯情形之一者。（4）在办公室内大声喧哗者。（5）工作时间具有闲聊、吃东西（工作餐除外）或阅读与工作无关的书报杂志的情形之一者。（6）产生生产事故情节与后果轻微者。（7）下班后非公务进入生产厂区者。（8）在厂区内，随意丢弃废弃物品者。（9）未经主管批准，非公务至其它单位者。（10）未办理请假手续，无故未到公司上班且时间在1日以内（包括1日）。（11）未经批准未参加会议、培训及公司所组织的各种活动者...