================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============领导班子的责任担当要在干事创业中体现领导班子的责任担当要在干事创业中体现党的十七届五中全会指出，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。这对各级领导班子提出了以什么样的敬业精神和工作态度投入到工作中提出了明确要求。在其位、谋其政、敢负责，有担当，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也是领导班子自身健康发展的正确选择。一、干事有激情——实干才能出实绩。发展得好的企业，那里的领导班子、干部员工队伍一定是有充满活力、充满热情的精神面貌和工作状态，这也是之所以领先的根本所在。一个企业、一个单位发展好不好、局面稳不稳、风气正不正，关键在一把手，党政一把手要把带领班子忠诚履职作为一种意识、一种责任、一种习惯，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============要始终保持真抓实干、攻坚克难、奋发有为的精神状态，有激情、在状态、想干事、干成事，让组织上叫好、让职工群众受益、让自己无憾。忠诚履职需要“实干当头”，不当“甩手掌柜”、“二传手”，需要一级带着一级干，一级干给一级看，干出水平、干出成效。领导班子要以党的事业为重，以企业发展为要，以职工利益为上，正确对待个人名利，学会相互学习，相互借鉴，相互理解，相互补台，大家的认识和水平共同提高了，领导班子整体的干事效率就能得到提高，进而工作业绩最终得到体现。二、做事高标准——积极作为才有出路。“先进越走越远，差距越来越大”是不是个别单位的现实处境，如果是，那么就迫切需要领导班子担负起上级赋予我们的责任和使命，想事情办事情，时时处处都要以维护发展、推动发展为重，切实增强“公转”意识，克服“自转”倾向，特别是在贯彻落实省市公司决策部署上，力戒只站在单位集体的角度甚至是个人--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============利益的角度，去考虑落实不落实，或者是哪些落实、哪些不落实，更不允许搞“你说你的、我干我的”。古人说：“为一身谋则愚、为天下谋则智”，主要领导要在工作站位这个大问题上，做一个智者。领导班子要在谋划推动工作中，坚持以发展的眼光，自觉从纵向比照中总结经验，从横向比照中寻找差距，从多向比照中探求新路，以更宽阔的视野、更高的标准和水平来确立自身工作的参照系和新坐标，发挥“长板”优势，着力提升短板，实现追赶超越。当前，安全生产、维护稳定、供电服务任务多、责任重，需要领导班子做到中心工作抓得好，其他工作不丢掉。没有一股精神、劲头、勇气，是干不好也干不成事的，需要付出时间、付出精力、付出心血，在赶超中求变革，求进步，求发展。三、遇事敢担当——消极懈怠干不成事。如果说，当好撞钟和尚是一种履职，追求卓越也是一种履职；敷衍应付是一种履职，勇于担当也是一种履职。干工作--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============没有不付出代价的，不只是体力精力的代价，一些开创性的工作、一些攻坚工作，触及利益调整，还要得罪人，如果遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，怕干事，怕担责任，工作不在状态，职工群众有反映，上级组织不放心。更可怕的是，领导班子没有了凝聚力，形不成合力，抓班子，带队伍，带领广大干部职工和衷共济谋发展就成了空谈，如果任这种情况发展下去，势必坐失良机，贻误事业发展。做为领导干部，担当与能力相比，担当更重要、更珍贵，需要能为的敢为，该担的勇担，遇险不畏缩，遇难不后退。主要领导作...
