高新区名师工作室学科领衔人工作考核实施方案001VIP免费

1/6高新区“名师工作室”学科领衔人工作考核实施方案为深化高新区“名师工作室”工作，更好地发挥名教师、骨干教师的引领作用，探索高新区“名师工作室”创新模式，确保学科领衔人工作优质、高效地开展，促进更多优秀教师专业发展，特制定本考核实施方案。一、考核对象1.学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）；2．各学科领衔人；3．全体学科领衔人工作室成员。二、实施办法1．根据各自的管理权限，分级进行考评，其中学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）及各学科领衔人的考评由高新区“名师工作室”领导组负责；学科领衔人工作室成员的考评由所在工作室的学科领衔人负责，结果报高新区“名师工作室”领导组审核。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。2．每年度末根据考评权限对相应的学校、人员进行考评，考核采取现场考察、座谈了解、查阅资料等方式进行。3．学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）的考评结果达到90分以上的校（园）长，优先推荐年终评优评先、参评县以上先进个人或集体。在校（园）长年度绩效考核中，名师工作室学科领衔人工作所在学校（幼儿园）的当年考评结果列入绩效考核。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。4．考评结果达到90分以上的学科领衔人，优先推荐年终评优评先、参评县以上先进个人、骨干教师。学科领衔人考评分低于70分的将予以批评警告，低于60分的取消该学科工作室。学科领衔人当年考评分前五名每人奖励300元，其他考评分良好的给予适当奖励。每三年的考评分之和在前五名的可评选“优秀学科领衔人工作室”，每个“优秀学科领衔人工作室”奖励20XX元。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。5．所在工作室学科领衔人考评分80分以上，工作室成员的考评结果达到90分以上作为优先评先评优、职称竞聘、名师评选等依据，低于60分的劝辞该学科领衔人工作室。工作室成员的当年考评分前十五名每人奖励100元，每三年的考评分之和在前十名的可评选“名师工作室先进个人”，每人奖励500元。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。6．学科领衔人及工作室成员若出现违规违纪行为、考评分低于60分的将取消工作室或予以辞退。每个年度，高新区“名师工作室”领导组将视考评情况择优调整或补充学科领衔人及工作室成员。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。三、考核细则㈠学科领衔人工作室成员所在学校（幼儿园）考核细则项目评估标准计分办法工作场所（10分）1.能为学科领衔人或工作室成员提供办公设备和活动场所（5分）。2.提供满足网络研讨、学习需要的网络、微机（5分）。1.按实际0、5二档计分。2.按实际0、5二档计分。活动材料（10分）1.配置八种以上期刊以及每学期五本以上教育专著（5分）；2.提供必要的纸张或簿本、文本编辑打复印，满足活动的需要（5分）。1.期刊每缺一种扣0.5分，教育专著每缺一本扣0.5分，最低为0分。2.按实际0、5二档计分。常规管理1.根据高新区名师工作室的要求制定本单位学科领衔人工作室有关常规管理制度，督促并及1.无管理制度扣1分，常规管理根据效果按照0、2、4三档2/6（10分）时向区名师工作室、学科领衔人工作室提供本单位成员校（园）内活动信息（5分）；2.校（园）长等单位负责人积极谋划、主动参与本单位的学科领衔人工作室活动，针对活动进行评价并提供相关的建议或要求。（5分）计分。2.按照评价的效果及改进措施按照0、3、5三档计分。。活动保障（25分）1.每年至少安排领衔人、工作室成员参与一次县外的研讨、学习活动（5分）；2.有满足工作室活动的经费，按规定报支领衔人工作室活动的交通及食宿等费用（5分）。3.有相应的措施适当减少领衔人、工作室成员的常规工作量（5分）。4.领衔人的工作室工作量及绩效纳入教师个人绩效考核中，能调动工作室领衔人及成员的积极性（5分）。5.教务部门主动、妥善、合理安排好外出学习、活动的领衔人、工作室成员的课务，确保不影响工作室活动，不影响成员的教育教学任务完成（5分）。1.按实际0、1、2、3、4、5六档计分。无活动，不得分。2.按实际0、5二档计分。经费不足，或者缺少经费倒扣1-3分。3.工作量按照要求落实及效果按照0、1、3、5四档计分。4.根据纳入的效果及教师的反馈结果按照0、1、3、5四档计分。5.根据学生及...