新时期高校团总支与学生会并行工作的研究摘要:高校学生会是大学生中的自治性组织,是大学生参加社会实践,提高自身综合素质的重要平台。因此,负责高校学生会工作的团总支书记的工作尤显重要。本文针对新时期越来越多的高校由青年教师担任团总支书记的实际情况,研究青年团总支书记所面临的问题,从学生会理论建设、队伍选拔机制创新等方面思考对策。关键词:新时期高校青年教师团总支学生会工作研究高校团总支学生会是高校中最重要的学生团体之一,是高校校园文化建设的主要力量,也是培养人才、实现学校教育目标的重要手段和途径。随着高校思想政治教育工作队伍的年轻化,越来越多的青年教师开始担任团总支书记,领导学生会干部开展团总支学生会工作。本文结合吉首大学若干院系青年教师开展团总支学生会工作的实际情况,从现状阐述、问题分析、思考对策等方面来进行新时期高校青年教师团总支学生会工作的研究。一、新时期青年教师在高校团总支学生会工作中的现状描述当前,国内各大高校中均设立了校、院二级管理机构。因此,在共青团工作中大学里同样设立了校团委和各院团总支的二级管理结构,并由学校教师担任院团总支书记领导团总支学生会干部开展学生会的全部工作。团总支书记的工作任务是在党支部和团委的领导下,充分发挥党的助手作用,做好团员青年的思想工作、组织建设工作和宣传教育工作;负责指导院系学生会及学生社团工作;负责院系学生文体活动;与辅导员协同做好学生的思想教育和管理工作。近年来,随着高校学生工作队伍的年轻化,团总支书记也逐步年轻化。我们以吉首大学为例进行调查,在统计的10个院系中,从年龄上看,由30岁以下青年教师担任团总支书记的有7个;从学历上看,本科学历以上的8人,2人研究生学历;从工作经验来看,5年工作经验以下的7人,5年工作经验以上的3人,职称方面也就自然以助教居多,讲师偏少了。二、当前高校青年教师开展团总支学此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。生会工作存在的主要问题1.队伍年轻化,缺少工作实践经验。团总支书记的工作是带领学生干部开展学生会的各项工作,因此,任用青年教师担任团总支书有助于同广大年轻学生进行沟通,便于开展工作。但是,队伍年轻化的同时也存在着相关工作实践经验的不足。而学生方面,学生干部队伍建设是一个动态的过程,每年都有学生干部离任,新的成员加入进来。年轻的教师、新进学生会的成员对学生会工作的正常开展带来了一定程度的影响。2.学生会理论建设不够,缺少理论指导。学生会不仅要加强社会实践工作,而且要加强理论研究,例如科学发展观,以及学生会工作的理论与方法。青年教师缺少经验,在理论建设方面还存在着不足。许多的大学生进入大学前虽然对高校学生会有一定的了解,但对学生会有哪些机构,各个部门的具体职责是什么等问题都还不是很清楚,加上大学的自我管理模式和中、小学有着很大的区别,因此,很多的大学生中对学生会的了解也是很不到位的。个别学生为实现自己的“官梦”而申请加入学生会。有的学生干部进入学生会后由于缺少理论指导,在日常工作中常常是以自己个人的想法来处理事情,给学生会的团队协作带来了不少麻烦。3.学生干部的选拔机制滞后。俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”一个青年教师担任团总支书记管理学生会工作更离不开优秀的学生干部。如何选拔优秀学生进入学生会工作是摆在青年团总支书记面前的一大难题。许多的青年教师会很自然地照搬传统的学生干部选拔机制,让有意向加入学生会的学生写申请书,然后进行几分钟的个人竞选演讲,由多位教师打分或给参考意见来定学生干部名单。这样的机制面临的一个重大问题就是如果申请学生太多,竞选演讲时间将拖得太长,评委老师受时间太长的影响导致打分也有失准,对学生而言,仅仅以短短几分钟的竞选演讲并不能完全展现学生个人的能力。以这样的选拔机制选出来的学生干部也并不全是青年团总支书记的优秀帮手。4.对学生干部重使用,轻教导。“重使用,轻教导”是当前高校学生会干部队伍建设中存在的突出问题,也是许多学此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。生会干部...
