工作服使用管理制度VIP免费

工作服使用管理制度第一条目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。第二条适用范围1、本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。第三条管理职责1.采购部负责对工作服的购买，安全科负责工作服的验收，行政人事部负责工作服的具体分配，仓库负责工作服的保管、发放、登记。2各部门主管负责教育督促员工正确穿着工作服，凡是不穿规定工作服者，不准上岗操作。4.安全管理部门及行政人事部门负责指导、检查、监督职工在作业时工作服的穿着情况，若发现劳动防护用品穿着不规范﹐应立即纠正并记录执法。第四条工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职满七日后向行政人事部申请领取公司免费提供的工作服。2、领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》、《工作服管理制度》上签字确认；根据所在季节，五月至十月间发放夏装两套，十月至次年五月间发放冬装两套、军大衣一套。夏季工作服满一年更换一次，冬季工作服满两年更换一次，军大衣满三年更换一次。3、在工作服使用期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。4、新工作服发放未满12个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。第1页共11页第五条着装及仪表要求1、所有总经理以下员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、员工穿着工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、员工着工作服时，因天气冷热等原因应在工作服内增减衣物，外部始终穿着工作服5、员工公务外出可着便装，特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。6、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。7、特殊岗位（烘房、包装间等）在工作时间可另着公司规定的防护服。第六条处罚措施1、员工未按要求成套穿着新工作服，按照公司规定进行处罚20元/次；2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予罚款20元/次；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补，如过于破损需自费更换，不更换者不得进入工作岗位。4、部门负责人有指导与监督员工穿用工作服的责任，未按要求穿工作服者不得进入工作岗位。5、违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照公司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。6、当各部门当月工作服违章超过5人次时，之后本部门员工违章行为部门负责人因监管不力连带责任一并处罚20元/人次。7、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将计入当月个人绩效考核中。8、罚款直接从当月工资中扣除。第2页共11页第七条本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干...