学生干部在大学生就业中的帮扶与指导作用研究摘要：學生干部是大学学生工作中的重要参与者，在学生组织和群体中具有很高的号召力和影响力。在目前就业形势严峻，大学毕业生劳动力市场供需结构不平衡的情况下，各高校应该充分发挥学生干部在大学生就业中的帮扶与指导作用，树立学生干部就业典型，促进高校毕业生就业工作又好又快的开展，让更多的毕业生成为经济社会向好变化的实践者和引领者。关键词：学生干部；就业；指导；帮扶一、引言高等教育扩大招生规模后，高校毕业生从1999年的90万人迅速增长到2020年的680万人，2020年我国高校毕业生总数预计达到820万。回顾发达国家教育发展历史，当高等教育进入大众化阶段，高校毕业生就业问题就会成为社会的一大难题。近年来我国大学毕业生就业形势日益严峻，为了更好地促进就业，可以充分发挥学生干部的引领作用。学生干部是指在学生正式群体或组织中辅助老师担任领导工作或管理工作的学生。主要包括班级班委、校院两级的学生会干部、团组织干部以及各类学生社团负责人等。二、目前大学毕业生就业形势分析据人力资源和社会保障部数据显示，2020年全国高校毕业生人数将达到795万人。相比于2020年765万毕业生增长30万人次。在充满挑战的大环境下，就业问题被毕业生、家长以及媒体广泛关注。当前的就业形势主要分为以下几个方面。（1）内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响。中国经济整体仍处于下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。（2）市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大。一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失；二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情；三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。（3）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接收硕士生、博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种社会现象致使现在不少用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。三、目前大学毕业生就业难的原因分析（一）高校招生规模的扩大与当前紧张的就业形势的矛盾一方面高等院校数量与招生规模不断扩大，另一方面却是国家经济产业结构调整，国企、政府机构、事业单位减员增效的改革。尽管我国目前在改革方面取得的很好的效果，但是我国低科技水平的产业在整个产业链中所占的比例依旧很大，对人才的需求量和毕业生数量之间存在着供求不平衡。由此，高校毕业生较快的增长速度与当前不乐观的社会就业形势形成矛盾，成为毕业生就业困难的基本原因。（二）当前大学生的就业观念和就业实际情况存在一定差距现在是高等教育大众化的时代，但是很多毕业生尤其是毕业生家长在观念此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者...
