试论职业指导人员职业素养分析研究 人力资源管理专业VIP免费

试论职业指导人员职业素养摘要：职业生涯设计正在成为现代人力资源管理学的核心内容,作为以人力资源管理学理论为重要指导理论的职业指导师及其工作,无疑需要将“职业生涯设计”作为其重中之重的素质和技能来加以研究、培养、提高,特别是运用。随着社会的发展,竞争不断的加剧,人们在求职、职业发展中越来越困惑,职业咨询及指导服务成为迫切的社会需求。因此,职业导师这个新兴的职业也应孕而生。本文主要阐述了职业指导人员的职业定位及我国职业指导人员的专业素质需求及其发展方向。旨在帮助已经从事或准备从事该职业的人员能更好的了解职业指导师这个职业。关键词:职业指导；职业定位；专业知识发展；职业要求目录摘要......................................................I目录...................................................II引言....................................................1一、什么是职业指导师......................................1二、职业指导师及其工作内容................................1三、职业指导师的行业现状.................................2（一）行业整体供不应求.................................2（二）合格的职业指导师难找.............................2（三）人才市场呼唤职业指导师...........................2四、国内职业指导师素质现状................................3（一）专业知识掌握状况.................................3（二）技能掌握状况.....................................3（三）能力具备状况.....................................4四、职业指导师应具备的专业知识技能........................4五、发展方向..............................................5六、职业指导师如何获得和提高自己的职业素质................6（一）加强在职培训.....................................6（二）完善绩效管理.....................................7结语......................................................7参考文献：................................................9致谢...................................................10引言职业指人员是专门为从业人员的职业发展规划、求职者的择业和就业及单位的择优招聘工作人员，提供咨询、援助和指导的专业人员。接受职业指导为的是促进事业发展，实现个人的职业生涯目标。职业指导师是一项专业化较强的工作，是集心理学、教育学、人力资源管理等诸多学科为一体的学科交叉领域，对从业者的素质要求是非常高的，但是，调查发现国内职业指导师的素质现状不容乐观，如何提高职业指导师的素质是发展职业咨询的重要因素。一、职业指导人员的概述（一）职业指导师的概念职业指导是就业服务机构针对劳动者的求职、单位招聘过程中的一些问题，为劳动者和用人单位提供心态调整、心理分析、技能测试、择业技巧、职业设计、供求趋势分析、用人计划等帮助的行为。职业指导是指职业指导人员根据劳动者的求职意向及自身素质,用科学的就业概念指导求职者适应劳动力市场的发展,提高自身素质选择职业的过程。职业指导并不是单纯的就业咨询,它是一门应用性很强的新兴学科,它所解决的问题就是求职者和职场人士职业生涯过程中现实与理想的差距问题。（二）职业指导人员及工作内容职业指导人员又称职业咨询师。通俗地说，职业指人员可谓是职业医生，专门负责解决人在职业生涯中所出现的问题，促进其职业生涯的发展。职业指导人员分为职业指导员（中级、国家职业资格四级）助理职业指导师（高级、国家职业资格三级）、职业指导师（技师、国家职业资格二级）、高级职业指导师（高级技师、国家职业资格一级）四个等级。职业指导师的工作内容大致包括以下几种：1.调查分析社会职业的变动趋势及劳动力市场的供求状况；2.开展对劳动者个人素质测试，并对其职业能力进行评价；3.协助劳动者增加对就业状况的了解，掌握求职的方法，确定择业的方向，增强择业的能力；4.提出培训劳动者的建议，并负责推荐给就业培训机构；5.对少数民族人员、退役军人、妇女及残疾人等特殊的群体提供专...