我国创业板上市公司股权激励现状及决策分析目录目录..........................................................................................................IIAbstract......................................................................................................V1研究概述........................................................................................11.1选题的背景.................................................................................11.2研究现状与理论基础.................................................................12我国上市公司股权激励的含义及对象........................................12.1上市公司股权激励的含义.........................................................12.2上市公司股权激励的对象.........................................................23创业板上市公司股权激励模式分析............................................33.1总体分析.....................................................................................33.2具体分析.....................................................................................44创业板上市公司股权激励存在的问题........................................54.1股权激励模式单一.....................................................................54.2股权行权价格设计不合理.........................................................64.3股权限制期限较短.....................................................................64.4股权绩效考核指标单一.............................................................75完善创业板上市公司股权激励的建议........................................75.1完善股权激励模式的选择.........................................................75.2完善行权价格的确定.................................................................85.3适当的延长限制期.....................................................................85.4建立多元化股权激励考核体系.................................................85.5完善资本市场机制，提高信息披露透明度.............................96结论................................................................................................9参考文献..........................................................................................10致谢.........................................................................................................11摘要随着公司所有权和经营权分离，所有者与管理者之间形成了委托—代理关系管理者为了实现自身效用最大化，必然对股东权益有一定程度的损害，为了有效解决这一问题，美国大型公司率先采用了股票期权等股权激励模式，我国股权激励发展相对缓慢，为了有效解决存在的委托代理问题，在激烈的竞争中留住人才保持其核心竞争力，从而获得市场竞争优势，使企业长期稳定的发展下去，创业板上市公司开始追捧股权激励。本文以2012年12月31日前在我国创业板上市的355家公司相关数据为依据，对创业板上市公司股权激励实施的现状，面临的问题等进行了分析，并就如何选择合理的股权激励模式提出一些建议。希望对国内上市公司提供一些借鉴。关键词：股权激励；股权激励模式；创业板Abstractwiththeseparationofownershipandmanagementrights,principal--agentrelationshipbetweenownersandmanagers,managersinordertomaximizetheirown,theremustbeacertaindegreeofdamagetotheinterestsofshareholders,inordertosolvethisproblem,USALargeFirmtooktheleadintheuseofstockoptionsincentivemode,andquicklyexpandedtothemoredevelopedcountriesandregionsintheglobaleconomy,inobtaininggoodincentiveeffectbutalsoenhancethecompany'sperformance,sothatthee...
