浅谈应付职工薪酬的会计核算——以兰溪市聚科纺织有限公司为例项目描述兰溪市聚科纺织有限公司工资核算的基本情况，通过与课堂有关工资核算理论比较做出分析，提出工资管理在企业生产效率改进上的几点建议。一、应付职工薪酬的定义及意义财政部颁布的新企业会计准则规定，职工薪酬是指企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他有薪酬相关的支出。通过职工薪酬的核算能够明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出。二、本公司应付职工薪酬核算的内容及核算方式本企业的职工薪酬主要包括工资奖金、社会保险、职工福利费三个方面。（一）应付职工薪酬的会计科目设置企业对应付职工薪酬核算，首先要设置“应付职工薪酬”科目，“应付职工薪酬”科目只是一级科目，要想进行明细核算，还应当按照“工资”、“奖金”、“津贴”、“补贴”、“医疗保险费”、“养老保险费”、“失业保险费”、“工伤保险费”、“生育保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“教育职工经费”、“非货币性福利”等设置明细科目。应付职工薪酬核算时进行会计处理会涉及到其他相关的会计科目，因此，还需设置“银行存款”、“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“累计折旧”等科目。（二）应付职工薪酬的提取、结算、使用首先设置“应付职工薪酬”账户，该账户的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放职工薪酬的金额；该账户期末如有贷方余额，则反映企业应付未付的职工薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户核算。至此，应付职工薪酬的账户设置才算基本完成。(三)应付职工薪酬的确认本企业根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：应由生产车间负担的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户；由销售部门负担的职工薪酬，借记“销售费用”，贷记“应付职工薪酬”；由管理部门负担的职工薪酬，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。（四）应付职工薪酬的计量1.货币性职工薪酬的计量本公司在确定应付职工薪酬和应当计入成本费用的职工薪酬金额时，分以下两种情况进行处理：（1）具有明确的计提标准的货币性薪酬的计量对于员工工资和社会保险，本企业按照标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。①计提工资时，有关会计分录如下：借：制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬——应付工资发放工资时：借：应付职工薪酬——应付工资贷：银行存款②缴纳社会保险时，本公司根据公司缴纳部分和员工个人缴纳部分分别做如下分录：借：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）其他应付款——社会保险费（个人部分）贷：银行存款（2）没有明确计提标准的货币性薪酬的计量因为本公司下设一所职工食堂，为职工提供中餐。每月需要根据在岗职工数量及岗位分布情况以每人200元计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。有关会计分录如下：借：制造费用销售费用管理费用贷：应付职工薪酬——午餐补贴发放中餐补贴时：借：应付职工薪酬——午餐补贴贷：银行存款2.非货币性职工薪酬的计量（1）企业以自产产品和外购产品发放给职工作为福利。①自产产品发放给职工作为福利时，根据受益对象按照产品的公允价值和相关税费，一方面计入成本费用，同时确认为应付职工薪酬；另一方面，冲减应付职工薪酬，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以每人发放5条毛巾为例，单价13元，成本12.61元，共发放350条。会计分录如下：借：制造费用3878.55销售费用608.4管理费用836.55贷：应付职工薪酬——非货币性福利5323.5借：应付职工薪酬——非货币性福利5323.5贷：主营业务收入4550应交税费——应交增值税（销项税额）773...
