企业培训机制与企业发展的关系研究分析 人力资源管理专业VIP免费

企业培训机制与企业发展的关系研究目录一、研究背景及意义........................................5（一）企业培训机制与企业发展的关系研究背景.............5（二）研究意义.........................................6二、我国中小企业培训存在的问题............................6（一）人才界定的偏见...................................6（二）企业组织培训的力度不够...........................7三、福建宏创科技有限公司员工培训管理现状..................8（一）公司简介.........................................8（二）人力资源管理存在的问题及分析.....................9四、福建宏创科技有限公司员工培训管理的改变...............11（一）设计科学的培训流程..............................11（二）进行员工培训需求分析............................12（三）拟定全员培训计划................................12（四）建立完善培训效果评估体系........................12五、结论.................................................13致谢...................................................14参考文献.................................................15摘要知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在企业的众多资源中，人力资源的重要性越来越引起重视，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才、保留优秀的人才、发展人才、为企业保持强有力的生命力和竞争力，提供最佳的人力支持是现代人力资源管理的核心内容。企业员工的培训与发展逐渐成为企业保留人才、发展人才的重要而又有效的方法之一。AbstractKnowledgeeconomyisthecoreofhumanresourceandintellectualcapitalasthecenteroftheneweconomy.Manyresourcesintheenterprise,theimportanceofhumanresourcesmoreandmoreattention,anyenterprisedevelopmentisinseparablewiththeexcellenthumanresourcesandtheeffectiveallocationofhumanresources.Howtofindtherighttalent,retaintalent,talentdevelopment,forenterprisestomaintainastrongvitalityandcompetitiveness,toprovidethebesthumansupportisthecorecontentofmodernhumanresourcemanagement.Enterprisestafftraininganddevelopmenthavegraduallybecomeenterprisestoretaintalent,developmenttalentedpersonaneffectivemethod.一、研究背景及意义（一）企业培训机制与企业发展的关系研究背景首先，员工培训是企业发展的支柱，在现代激烈的市场竞争环境中，作为企业的领导者开始明白，企业员工培训是以发展劳动者职业技能、全面提高劳动者思想业务素质，改善劳动力结构，促使企业劳动生产率和经济效率的提高为目的通过培训为企业培养大批能迅速适应和满足生产及经营需要的员工。任何企业想获得持续、稳定的发展，必须重视培训这一环节。员工培训可以提高员工的整体素质，是企业人力资源增值的重要途径。通过培训，能够使新员工适应企业新环境，尽快掌握岗位所需的操作技能；老员工可以补充新知识，掌握新技能，适应工作变化的需要。企业人力资本经培训后能够增值，主要反映在员工整体素质的提高上，而员工素质的提高最终将会带来企业经济效益的提高。通过培训能够开发员工潜力，激发员工创新欲望，提高企业开发与研制新产品的能力，满足市场需要。再次，员工经过培训后可以改善其工作质量，降低工作损耗以及减少企业事故的发生率。培训可以使员工掌握正确的工作方法，纠正错误或不良的工作方法促进工作质量的提高。其次，员工培训是企业的一项投资也是一项回报员工培训是一种企业行为，也是一种高回报投资。著名的摩托罗拉公司通过调查表明：每1美元的培训费在未来的3年内能实现40美元的生产效益，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。现在，我国许多国有企业还只是将精力集中在市场和生产上，对培训也是投资的认识不足，甚至认为企业花费大量的人力物力对职工进行培训以后，培训的人才一却流向了其他的企业，是“为他人作嫁衣”。因而...