开题报告开题报告包括调研资料的准备，选题依据、目的、主要研究内容；进度安排；完成任务所需条件、主要参考文献与资料情况等，字数1500—2500字。一、研究背景随着我国高校招生规模的持续扩大，大学毕业生人数逐年增加。据教育部发布消息称，2017年高校毕业生人数高达795万，超越2016年毕业生总人数765万再创历史最高，被称为“史上更难就业季”。在当前我国经济发展转型、经济结构调整的大环境下，就业市场上岗位需求相对不足；而每年的高校毕业生既面临近年来呈饱和状态的就业市场，又面临与当年中职毕业生以及往届未就业大学生的激烈竞争，大学生就业问题逐渐凸显。加之我国就业分配制度发生变革，劳动力市场上大学生数量供大于求，使得我国高校大学生的总体就业形势更加严峻。同样对于高校女大学生来说，就业问题也日趋成为一项艰巨的考验。作为我国经济和社会发展中不可缺少的人力资源，女大学生这一群体在我国大学生整体队伍当中的就业形势更加严峻，女大学生求职陷困境的报道屡屡出现。二、研究目的与意义就业问题是一个长久不衰的话题，对整个国家与每个公民来说都至关重要。对于国家来说，大学生是国家发挥人才资源优势，为实现科教兴国战略而培养的高级专门人才，是实现伟大复兴的中国梦这一宏伟目标的重要力量。对于女大学生来说，作为大学生队伍当中的主力军，女大学生的就业问题也是社会向前发展的重要保障，研究好并且解决好女大学生的就业问题是民生稳定的前提，是社会发展的头等大事。从理论上对女大学生就业这一问题进行系统全面的分析，对当前女大学生就业问题认真研究，深入剖析女大学生就业现状表现出来的每种现象及其成因，然后为如何更好地向女大学生就业提供多层面多角度的建议及政策帮助提供理论基础，使理论服务于实践，从实际情况出发为研究女大学生就业提供更多的科学佐证。自高校扩招以来，我国大学生的数量持续增长，每年高校毕业生的就业问题成为头等大事并引发社会的关注。而我国大学生分配制度经历“统包统分”到“双向选择”再到如今“政府指导下的自主择业”，就业问题对我国大学生，尤其是女大学生来说严峻又刻不容缓。本研究通过实地调查，对泰山学院女大学生的就业现状进行深入研究。研究认为探讨和分析这一现状，对改善泰山学院女大学生在就业过程当中遇到的困难和问题，促进其成功就业并实现自我发展具有十分重要的意义。三、国内外研究现状（一）国外研究现状弗里曼通过研究显示，在美国普遍的现象是妇女群体工作收入一般会低于男士，同时妇女群体工作岗位通常情况下相对于男士来说比较低下。当前收入不高，岗位上升空间有限，主要是妇女群体工作经验相比于男士相对来说要少很多。通过职业分离现状进行研究表明，工作异化非常严重，社会上从事护士、教师、秘书等行业的妇女占行业总人数比例分别为97%、84%、99%，而男士从事工程师类工作、管子工职业的比例占行业总人数比例分别为98%、99%，异常分化如此现状等。早在1971年由经济学家贝克尔首次定义偏好歧视理论，也就是劳动力雇佣通常情况下会倾向于男士，而妇女群体往往会被忽视，这一现象表明大多数的雇主在做出雇佣决策时其考虑点非受雇者具备边际生产力的条件，却是受到雇主的歧视性观念影响而进行决策，同时雇主还乐意对决策后果进行买单。上世纪七十年代由美国经济学家pheolps为首对歧视理论进行了深化研究，随后推出了新的统计性歧视理论依据雇主掌握信息的不完整程度来说，劳动力市场因男士的歧视性偏好而受到雇主的青睐。统计性歧视也就是在雇佣决策实施时会片面性的认为群体典型和特征就是个体所具备的体征，凭借此特征来定义雇佣标准之后在决策时出现的歧视。因为以追求利益为主的企业，通常情况下会倾向于对具有高预期值的受雇者，给于机会担任花费相对高的工作事项上。另外，经济学者tilliy以传统文化和社会制度为研究基础，从而对就业异化现象进行深入分析，其不平等性的研究接近于社会学科研究范畴，随之他推出了其研究的制度理论。（二）国内研究现状（1）女大学生就业方向看其就业现状虽然我国相的此类研究相对于国外起步较晚，但是在2010年，我国学者于超也对此进行...
