汽修厂管理制度与规范2（一）人事管理制度制度一、考勤管理规定为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本管考勤理规定：（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。（下班提前事先说明，交厂长签字，否则一律按旷工处理。）员工上下班时间为：（09：00—18：00）；午饭（12：00--13：00）；（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。（三）早会应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告。（考勤报备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总结安排工作）（四）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（业务部负责整个办公区域卫生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等。维修部负责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。）（五）迟到。员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按10元/次处罚，超出30分钟及以上按旷工计算。（六）早退。员工早退按10元/次处罚，超过30分钟及以上按旷工计算。（七）旷工。员工旷工一天扣罚100元，连续旷工2次，情节严重者予以开除。（八）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。（九）请假、休假事宜：1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，第1页共34页如当月遇特殊情况需调休，必须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励100元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）2、其它请假说明⑴事假。员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资30元/天，每月事假不能累计超过3天。⑵病假。员工因病治疗或住院休养，可以请假1日，1日至3日以内需出具医院证明或医药费发票，3日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。⑶婚假。员工本人结婚可请假3日，特殊情况需上报总经理批复。员工子女结婚可请假2天。⑷产假。员工生育可休90日，难产加30日。员工家属生育，给予男方10日看护假。⑸丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假3日。⑹年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年假。享受年假资格：①年度被评为年度优秀员工，次年可享受3天年假；③休年假必须提前一月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。3、请假程序员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。调休只能在本月内调动，不能跨月调休。如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。4、休假审批权限调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交回相关部门负责人。二、薪资考核（一）薪酬管理基本原则。本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标第2页共34页准。（二）基本工资1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别。试用期时间为1-3个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年。2、工资等级⑴试用期：业务部。试用期员工基本工资为1000元。维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有基础技能的无提成，包伙食。（业务部：试用期未满一月，提出离职者不予发放当月薪资）⑵录用期：①业务部、主管、电工：基本工资+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）②维修部：提成+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）3、奖罚事项：（1）月全勤奖（2）请假、迟到、旷工罚款（3）其它奖罚按相应的规章制度办理4、薪资发放。1—30日为计算月，每月10日为上月薪金发放日。（业务部：录用期间未上满一月离职，月底按天计算薪资，次月10日发放）备注：所有员工入、离职时，都需办理相关入、离...
