国企党建引领企业文化建设的三个着力点PPTVIP免费

——着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力——国企党建引领企业文化建设的三个着力点中国共产党宣讲人：通用名时间：XXXX中国共产党前言坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国企要把加强党的领导和企业文化建设、完善公司治理统一起来，把提高企业经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企党组织的出发点和落脚点，以企业改革发展管理成果检验党组织的工作成效和战斗力。党的建设、文化建设和经营管理三位一体，互为关联，是国有企业治理体系的核心要素，加强这方面的研究、落实与创新，具有很强的现实指导意义。目录着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力着力于党建、企业文化与经营管理深度融合，推进企业高质量发展中国共产党着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力PART01党建引领涵盖政治引领、思想引领、组织引领、发展引领、文化引领和价值引领等方方面面，具有鲜明的党性。党建工作是党的政治优势，文化建设是企业精神文明建设、提升企业软实力的重要保障。在新的形势下，企业党委在企业文化谋划、顶层设计中发挥主导作用，突出党建引领，以先进的企业文化推进企业运行与管理，是企业发展的重要路径，也是企业党的建设的重要任务和目标要求。（一）坚持党的政治思想引领，把好“思想关”。国有企业是在党的领导下发展起来的，党的领导、党的建设是根源，也是根本。国有企业的精神、价值观等顶层的文化灵魂内核，与党的领导密不可分、相伴始终。我们要用党的先进思想谋划企业文化，适时对企业分析把脉，在企业发展、文化理念形成过程中主动作为，集思广益，反复论证，对文化理念、实现载体、工作主线及体系搭建實现全过程的引领。要成立不同层级党建加文化建设的推进领导小组，多点发力、多措并举，将文化理念充分体现在规章制度与职工言行之中。着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力（二）坚持党的发展引领，升级文化“管理关”。从企业管理模式的发展与演变来看，经历了经验管理、制度管理、文化管理三个基本阶段。文化管理是企业管理的现代发展阶段，也是目前在全球范围内予以倡导和推广的企业管理模式，可以说是大势所趋。文化管理是“文化”与“管理”的有机结合，即将文化渗透于企业的管理之中，实现“管理的升级”。文化管理的根本追求就在于将价值的、精神的、人文的因素融入企业管理实践当中，通过对员工主体性和积极性的开发与培养，在管理者和被管理者之间建立一种真诚的信赖与合作关系，变“要我做”为“我要做”，变刚性管理为柔性管理，变“有为管理”为“无为管理”。中国共产党着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力（三）坚持领导干部示范引领，树立“榜样关”。国有企业主要领导人员是党在经济领域的执政骨干，要对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。知行合一、带头示范在党建与文化建设起极其重要作用。党建引领文化，是以党的先进理论为企业文化注入科学内涵，充分发挥企业党委的领导力和基层党组织的优势，引领企业朝着既定方向发展。关键是企业党委以及基层党组织和全体党员走在前、干在先，有效发挥党委领导力、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（四）坚持党建带群建，奏响“协奏曲”。党建文化的先进性和企业文化的渗透性要真正落地，离不开群团工作的参与，党建带动群建，发挥工会、共青团联系群众的桥梁作用，在丰富职工文化生活、减轻职工工作压力、听取职工意见和建议等方面，要引领群团组织根据他们各自的章程，组织各自的群体，发挥积极作用。鼓励工团组织通过模范职工之家创建、劳模先进评比、最美职工表彰、最美团队打造、讲述好故事等活动增强职工道德向善的良好风气;通过组织职工运动会、球类比赛、趣味活动等各类文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。着力于党建加文化，增强党建引领，让党建更有渗透力和活力中国共产党着力于文化加党建，落实党建引领，让文化更有先进性和引领力PART02对于企业来说，文化是精神指...