抓好系统党建工作提高拒腐防变能力摘要：池河中心卫生院不断深入的学习实践科学发展观，从严治党，培养了一批德才兼备的领导干部，党建工作取得了丰硕的成果。但在我单位，党建工作存在很多问题，本文针对池河中心卫生院现状和存在的问题，对如何抓好系统党建工作从而提高拒腐防变能力提出看法。关键词：党建法治理念廉政一、池河中心卫生院党建工作的现状和问题1、领导班子工作力度不够。当前池河中心卫生院以下经营单位领导班子中却或多或少地存在着理论跟不上，工作上不去，自身管不好的问题。主要体现在对党的方针政策学习不够，对医院发展大局把握不准，忽视了党风廉政建设对业务工作的促进作用，有的工作不深人，怕苦怕累，医院有些政策未能落实，有的私心过重，爱占些小便宜，不能正确行使职权。2、党员思想教育不经常。有些基层党组织为了应付上面的检查，下发一个文件，组建一套班子，一年开一两次会。虽然有时也请人讲课或者收听收看有关讲座，但是对党员的教育仍然存在着不经常的问题，因而导致有些党员不同程度地存在着法纪观念淡薄、工作责任心不强、服务地方经济建设的意识较差、行规行纪松驰等方面的问题。3、缺乏对党员的严格管理。在基层，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，部分科室党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的领导同级的纪检监察工作。于是，人事、监察就形成了院长抓党务工作的两条腿。在部分科室，一年下来，有的领导还过问一下党的工作，有的根本就没有精力过问党的领导方式、保证措施、发展对象、党员管理、党内监督、组织协调等方面的工作。有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，“做一天和尚撞一天钟；一些党员涣散自由，不思进取，甚至有极少数党员工作退步，违规违纪。4、党风廉政建设位置未摆正。轻视党建思想，认为池河中心卫生院为中心，只要把经营效益抓去了就可以，至于党的建设抓不抓无所谓。一些部门认为党风廉政建设是纪检监察部门的事，部门之间的相互合作与支持，往往仅凭借感情和关系，缺乏规范性和稳定性，在一定程度上影响了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展。二、池河中心卫生院党建工作存在问题的原因1、领导重视业务指标而忽视思想教育。在一些领导看来，完成业务工作任务始终是第一位的，在抓党风廉政建设这个问题上，往往把党建工作与业务工作对立起来，把党风廉政建设看成是可有可无的事，把党建工作尽量往后摆，长此以往，党风廉政建设不在引起人们的注意。2、关注表象忽视内在。对医院内部出现的问题，往往是头痛医头，脚痛医脚，未寻找问题的根源。只要业务指标达到了要求，不出安全事故，就万事大吉。在一些表面现象的掩盖下，党的基础建设工作和党风廉政建设不可能深入持久地开展下去，有些矛盾暂时地掩盖下来了，可是日子一长，就很容易酿成大案，这是领导者们不得不认真对待的一个重要问题。3、重视各种回报而轻视职工意见。池河中心卫生院的上情下达，往往是以文件、会议或通知的形式进行的，下情上达也多半是从口头汇报和书面汇报中得知的，而基层领导对两者的重视程度却大相径庭，党风廉政建设只是口号而没有实质的行动。三、抓好系统党建工作的对策中共中央政治局委员、中组部部长李源潮指出：“一个好干部，可以带出一个地方的好风气。”当前，通过学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则及相关法律法规》和《社会主义法治理念读本》，从以下几个方面来抓好系统党建工作提高拒腐防变能力。1、加强领导班子工作力度。胡锦涛总书记在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”，明确强调党员领导干部要特别注重言行细节。《廉政准则》中的“五十二个不准”，既体现了中央对干部的严格要求，更体现了对干部的真心关爱。基层组织必须进一步创新干部监督手段，延伸监督领域，按照《廉政准则》要求，严管好干部，不断提升干部队伍建设的整体水平。将严管理贯穿到干部工作的各个方面，重点体现在对干部德的要求上。不断完善谈心谈话、提醒诫勉、职工监督等制度，对干部存在的苗头...
