成人教育学院学生毕业设计(论文)摘要人力资源是企业赖以生存与发展的关键资源。人力资源管理作为组织战略管理最重要的组成部分，渐渐受到企业的重视，有一些民营企业结合自身的条件和当前的国情，学习引进国外先进的企业人力资源管理制度与技术，并在实践中结合企业的现状加以改进，取得了良好效果。企业在人力资源管理方面存在的普通问题：传统的人事观点、低水平的用人思想，不合理的用人机制、落后的人员招聘计划以及不合理的绩效考核、忽略对员工的教育培训、激励政策，对人力资本投资严重不足等问题；最后论述了要解决这一问题，首先要转变观点，树立以人为本的管理理念，并进一步建立“以人为中心”的人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，优化人力资源配置，同时培养良好的企业文化，相互辅助相互促进，建立一个和谐的、“以人为本”的企业管理系统，且随着市场竞争和环境的变化，寻求管理创新，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。关键词：民营企业；人力资源管理；培训；考核I成人教育学院学生毕业设计(论文)目录第1章绪论...........................................................................................11.1论文研究的背景.........................................................................11.2民营企业的含义及发展历程......................................21.2.1民营企业的界定..................................................................21.2.2民营企业的发展历程....................................................31.2.3中国民营企业的特点....................................................41.3论文研究的主要内容...........................................................5第2章民营企业人力资源管理相关理论..............62.1人力资源管理的定义及其内容...............................62.2民营企业加强人力资源管理的必要性..........62.2.1人力资源管理是企业生产和发展的基础72.2.2人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成..................................................................................................72.2.3人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件.........................................................................................................8第3章民营企业人力资源管理存在的问题.......93.1人员招聘计划不完善........................................................93.2忽略对员工的教育和培训..........................................93.3绩效考核随意性强缺乏客观标准.................103.4激励约束机制不健全单一......................................11第4章加强民营企业人力资源管理的对策...124.1建立科学的人才招聘机制..........................................124.2加大培训力度.............................................................................134.3完善绩效考核办法...............................................................134.4建立公平合理的约束机制..........................................15结论............................................................................................................16参考文献.....................................................................................................17致谢................................................................................................................18II成人教育学院学生毕业设计(论文)III成人教育学院学生毕业设计(论文)第1章绪论1.1论文研究的背景随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国家间的竞争已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争...
