编号：劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（重要负责人）：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现住址：邮编：潍坊市劳动和社会保障局制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动协议有关的各项信息全面、真实、有效。2、用人单位与劳动者约定试用期的，劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年的；（三）持续签订二次固定期限劳动协议,且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。5、签订劳动协议，应当依法进行劳动用工立案。劳动行政部门依法对用人单位的劳动协议条款进行审查立案。用人单位存在违反《劳动协议法》规定行为的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和现行劳动法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本劳动协议，共同遵守执行。一、劳动协议期限甲、乙双方选择如下第1种形式确定劳动协议期限：1、有固定期限的劳动协议：自年月日起，年月日止。2、无固定期限的劳动协议：自年月日起。3、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议：自年月日起，完毕工作任务止。其中，试用期为月（日）。自年月日起，年月日止。双方确认用工日为。二、工作内容及工作地点1、甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作，双方签订的变更协议或者告知书作为本协议的附件。本工种（岗位）在工作过程中也许产生的职业病危害及其后果为。2、乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完毕生产（工作）任务。3、工作地点：。三、工作时间和休息休假乙方实行（定期、综合计算、不定期）工作制。实行定期工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门同意的工种（或岗位），综合计算的周期为此条无，平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，保证乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分派制度、工资分派形式工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行如下第种方式：1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为元（人民币）。2、甲乙双方实行计件工资制，乙方的劳动定额为，计件单价为元。3、按照甲方依法制定的工资分派制度和工资支付制度确定。详细措施和原则是。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。劳动协议中约定的工资原则可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低...
