临时工劳动协议甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，签订本用工协议。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完毕任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不肩负任何责任，工伤除外。三、工作酬劳1、按双方约定的计时工资原则定期发放，不再享有其他福利待遇及费用。2、协议终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等所有偿还后方可结算工资，若有遗失或不偿还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊状况不能上班时需事先请假。3.爱惜公共财产，保管好自己的工用品，发生丢失要予以赔偿。4.未经甲方容许，不得携带企业任何物品出岗。五、聘任协议的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前6天以书面形式告知：1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．签订协议的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议到达协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，导致严重后果以及严重违反职业道德，给单位导致极坏影响的；2．持续旷工时间超过二天或协议期内合计旷工时间超过三天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，导致严重经济损失的；（三）协议期内，乙方规定违约解除协议的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一的，乙方可以随时告知甲方解除协议：1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反协议的责任和争议处理协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本协议经双方签字后生效，本协议一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日
