旅行社员工聘用合同VIP免费

企业员工聘任协议甲方（聘任单位）：国际旅行社有限企业法定代表人：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：文化程度：居民身份证号码：电话：家庭住址：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订我司员工聘任协议：一、聘任协议期限。(本协议为有固定期限的聘任协议。协议期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。四、劳动酬劳及考核目的整年任务为月工资.②一季度考核一次,未完毕任务按比例扣发工资或押金,完毕任务后按等级提取业务提成.③干满一年后完毕岗位无损害企业利益行为,享有基本养老金及整年人身意外保险.（详细任务原则如下）五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘任条件的;(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事多种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方持续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其他安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任协议，但应当提前三十天以书面告知乙方：(1)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘任协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原聘任协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘任协议到达协议的;3.乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担对应的赔偿责任。(二)甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵法和规章制度的教育与培训。六、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在协议期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘任协议：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘任协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1.必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其他事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承担对应法律责任。七、劳动保险和福利待遇自协议签订后期满一年后，甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、企业员工聘任协议的违约责任1.本协议一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元;给对方导致损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.违反和解除聘任协议的经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动协议步，由甲方一次性付给乙方。3因不可抗力导致本协议不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面告知;2.填写《员工离职告知书》。偿还乙方持有的甲方的多种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证明;自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则...