农民工劳动合同VIP免费

农民工劳动协议编号:甲方(用人单位)名称：地址：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动协议管理措施》等法律、法规、规章的规定，在遵照合法、公平、平等自愿、协商一致。诚实信用的原则上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议约定的条款。一、协议类型和期限经甲乙双方协商一致，劳动协议期限采用下列第3种形势；1、有固定期限的劳动协议本协议于年月日生效，于年月日终止。其中试用期自年月日开始，至年月日止。2、无固定期限：其中试用期自年月日始，至年月日止。3、以完毕一定工作任务为期限的。本协议生效日期为年月日，以乙方完毕工作（任务）为协议终止时间。二、工作岗位（一）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位和任职规定进行调整。（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额原则和质量验收原则，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方规定按质按量完毕生产工作任务。三、劳动酬劳（一）甲方以货币形式按月支付乙方工资，乙方的工资原则为：元/月或（元/天，实际所发工资以计日考核为准）。（二）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资原则。四、社会保险甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法规和规意制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具，劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产，生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识，法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章制度和操作规程。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公告。（二）乙方在协议期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查，督促和奖惩。七、劳动协议的变更、解除、终止（一）甲方因签订协议步所根据的客观状况发生变化，或者乙方因个人原因，规定变更协议条款的，必须提前15天书面告知对方，经双方协商一致后，可以变更本协议的有关内容。变更劳动协议，双方应签订《变更劳动协议协议书》。（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动协议的约定应当解除劳动协议的；2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益导致重大损害的。3、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方经考核不能胜任本协议约定的工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本协议签订时所依扰的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议的。（五）乙方有下列状况之一的，甲方不得随意解除本协议；1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的。2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他状况的。（六）有下列状况之一的，乙方可以随时解除本协议，甲方应当支付乙方对应的劳动酬劳：1、甲方以暴力、威协或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方克扣或者无端拖欠工资的；3、甲方低于当地最低工资原则支付工资的；（七）符合下列条件之一的，本协议即行终止：1、协议期限届满的；2、协议约定的终止条件出现的；3、乙方到达法定...