聘任临时工协议范本聘任临时工协议范本1甲方：（如下简称甲方）乙方：（如下简称乙方）根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘任乙方兼职一事，经双方友好协商，为实现愈加互利友好合作，自愿到达如下协议：一、劳动协议期限本协议为有固定期限临时用工协议，协议期限自月日至月日二、工作内容及纪律1、甲方委托乙方招聘临时工，负责甲方餐饮部等有关工作。2、乙方负责该团体的组建、运作、及平常管理3、临时工需服从甲方的管理，并严格遵守甲方的各项规章制度，且保质保量完毕甲方下达的任务。如兼职期间乙方所聘任临工不服从甲方指挥与工作安排由此引起的不安全责任由乙方承担。4．临时工在酒店工作期间的人身安全由甲方负责，临时工的人身安全在此工作期间内与乙方无关。三、劳动酬劳的约定1、兼职劳动酬劳核算原则：每个临时工11元/小时，法定节假日另行协商；2、临时工工作结束后3天内，由用人部门负责提供临时工考勤其他约定：2、每30天为一次结算日，由乙方收款，甲方不得直接给临时工结算工资。若临时工在兼职期间未服从指挥对甲方导致物品损失，甲方有权在结算时抵扣作为赔偿。3、此协议由甲方和乙方进行签约，甲方不得向学生透露协议内容。四、本协议一式两份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（授权代表）（签章）签订日期：年月日签订日期：年月日聘任临时工协议范本2甲方（聘任单位）名称：法定代表人：所有制性质：主管部门：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：参与工作年月：学历：何时毕业于何校何专业：何时获何专业技术职务任职资格：何时获何技工等级任职资格：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局有关规范市级事业单位临时工管理工作的告知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘任制临时职工并签订本劳动协议。一，聘任协议期限。本协议为有期限的聘任协议。协议期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二，工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完毕任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方实行奖励和处分。三，劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四，工作酬劳。1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2，甲方每月日发放工资。不得无端克扣，拖欠工资。五，社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参与社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动协议步乙方生活补助费（经济赔偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章政策和依法制定的规定执行。六，工作纪律。甲乙双方应严格遵遵法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七，劳动协议变更，终止，解除的条件。（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现聘任协议即行终止。经双方同意，可续签聘任协议。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议：1，在试用期内被证明不符合聘任条件的；2，旷工或者无合法理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间持续超过十五天，或者一年内合计超过三十天的；3，严重失职，失职或违法乱纪，对甲方利益导致重大损害的（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方：1，乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排合适工作的；2，乙方不能胜...
