劳动合同+保密协议VIP免费

员工编号：XXXX公司劳动合同书劳动协议号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】甲方（用人单位）：地址：法定代表人：电话：乙方(员工)：性别：年龄：身份证号码：户口所在地：_联络电话：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下第1种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从――年――月――日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从――年――月――日起至工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是――。（二）试用期为个月（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)；同步，在本协议履行期间，根据工作需要或者个人绩效考核成果，甲方可调整乙方岗位。乙方的工作地点为：，企业可视经营状况进行调整。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第1种方式确定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时）。2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按本协议执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：遇有延长工作时间情形又不能安排补休的，依法支付加班工资酬劳。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）甲方按照录取告知书或调薪告知书约定的薪酬原则向乙方支付工资，详细核算措施参照甲方有关薪酬制度执行。（三）乙方同意甲方根据企业经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作体现、市场薪酬变化等状况决定与否调整乙方工资。（四）甲方每月日发放月薪。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次月薪。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事/作业，也许产生/职业危害，甲方应采用防护措施。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度合用于乙方，不过甲方应当事先告知乙方该规章制度，乙方应予以签收。乙方与否签收不影响该规章制度对乙方的效力。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议。变更协议应采用书面形式。变更后的协议文本双方各执一份。甲方经营状况或乙方身体状况发生较大或重大变化时，甲方可变更本协议。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签...