劳动合同补充协议 (4)VIP免费

《劳动协议》补充协议甲方：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定于年月日签订了《劳动协议》（如下简称《劳动协议》）。在此基础上，就《劳动协议》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致到达补充协议如下：一、企业制度的执行1、乙方承诺严格遵守甲方已公布或此后将公布的所有规章制度。并严格按甲方确定的原则、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项。乙方须接受各项制度、流程配套考核措施的考核。甲方根据考核成果对乙方进行奖、惩以至解除与乙方的劳动关系。由此导致甲方损失的，乙方应负赔偿责任；2、本协议所指的制度指：员工手册、质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、业务性制度流程以及其他有关制度流程等；3、乙方与否越权或违反制度流程的根据，除留有乙方签名的书面根据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统（包括但不限于既有的ERP系统，也包括此后简历并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的顾客密码，如有密码泄漏等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理的有关事务的，则其责任仍由乙方自行承担；4、乙方承诺在劳动关系存续期间忠于甲方，维护甲方利益。一直贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品；不得发生有损甲方利益的行为。若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等损害甲方利益事件，无论金额大小，乙方的所有的考核类绩效工资和奖金均予取消。由此导致甲方的损失，由乙方负责赔偿。同步，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。二、工作考核的有关规定1、乙方接受甲方对其进行工作实绩考核，并根据考核成果予以对应的职位和待遇；甲方可以根据考核构造，决定与否对乙方进行晋升、加薪等奖励或进行罢职、降级、降薪以及解除劳动关系等处分；2、乙方乐意服从甲方根据经营管理需要，合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。三、保密条款1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务：（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的协议、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作原则、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务有关资料；（3）甲方根据法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2、乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相似、相近（或上下游）业务的单位工作；（2）乙方保证在甲方工作期间，使用任何知识均于前受聘单位无关。乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺未经甲方同意，不得以任何形式泄漏与甲方产品或服务有关的任何资料。包括公开的或尚未公开的有商业价值的资料。（4）乙方不得积极获悉与本职工作或自身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得容许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用品有甲方商业秘密的资料；（6）乙方未经甲方同意，不得以任何形式和理由销毁、修改、复制甲方的商业技术、管理等资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料。乙方未经甲方同意不得携带上述资料外出保管；（7）乙方离职时，应当偿还所有属于甲方的资产，例如记载着甲方上述商业秘密的一切载体等。3、若乙方有侵犯甲方商业秘密的行为，甲方可以根据国家有关法律、法规及甲方的规章制度追究乙方民事、刑事责任。四、工资构成和发放1、工资的构成（1）员工月薪是指企业按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。企业另有约定的，按约定执行。销售系列的员工，月薪按照底薪方式发放，提成依企业有关规定发放；（2）员工月薪由月度基本工资、加班工资、绩效工资构成。基本工资为《劳动协议》中所约定的；加班工资的计算基数为基本工资；绩效工资是以各类考核的综合成果为发放根据。...