在监狱企业中，良好的员工关系需要员工共同维系，其中，起着主导作用的干部应该首先保证自身思想健康。而在队伍中，少数性情古怪、脾气暴躁、办事草率、待人冷漠的管理者要与罪犯们建立良好的内部关系则是非常困难的。因为从思想学的角度来看，这些个人性格的问题其实属于人格异常的思想疾病。教育员工和民警正确认识、深刻理解贯彻《监狱法》和建设现代化文明监狱的关系，增强现代化文明监狱紧迫感、提高自觉性。思想疾病只能通过思想学的手段和方法来解决，使其形成健康的人格，改善与员工的关系，促进员工管理工作。而对于形形色色的罪犯来说，思想健康的程度不同，也直接影响着与其他人的关系。而思想异常的员工则往往会出现敏感多疑、固执己见、对人怀有敌意、心胸狭隘、过分自尊、追求权力、忌妒心强的特点，管理者要与他们建立起融洽的关系，是非常困难的。坚持把共同繁荣、相互帮助的企业文化建设与日常工作结合起来，增强凝聚力，具体的措施如下：一是健全完善《惩防体系规划》和《廉政教育制度》，每年制定党性党纪学习教育计划，除坚持正常的"三会一课"制度外，每月还要规定专门的政治学习日、党课教育日，通过座谈会、交流会、演讲会和专家授课等多种形式，进行党风党纪教育。二是规范开展专项教育，打牢思想根基。每年开展教育整顿、执法大检查等专项教育活动，统一制定实施意见，印发推进表，订阅学习材料，进行动员部署，认真学习，查摆存在问题，进行整改。三是常态化开展警示教育，强化自律意识。每年开展警示教育活动，利用违法违纪典型案例和专题录像片，敲警钟，引以为戒。
