协议编号：劳动合同书劳动合同书甲方：单位类型：法定代表人（或委托人）：注册地址：经营地址：联系电话：乙方姓名性别出生年月文化程度身份证件号户籍所在地联络人______________电话家庭联络人_____________电话根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。第一条、劳动协议期限本协议自年月日起至年月日终止(两年以上)。第二条、工作内容和工作地点1、工作内容:甲方录取乙方从事等工作。2、工作地点：甲方所在地或甲方安排乙方进行劳务工作的地点。第三条、工作时间和休息休假1、乙方在用工单位实行综合计算工时工作制。2、乙方依法享有休息休假权利。第四条、劳动酬劳根据综合计算工时工作制确定劳动酬劳。每月工资按基薪加奖金的方式发放，与本人实际出勤工天挂钩，在完毕甲方安排工作任务的前提下,月工资总额不低于元，但不得低于用工单位所在地的最低工资原则。由于甲方原因导致乙方无工作或不能工作（息工、待工等）的，在乙方无工作或不能工作期间，甲方应保障乙方的最低工资原则。第五条、社会保险双方按甲方注册所在地的规定依法参与社会保险。乙方个人承担的社会保险费由甲方从乙方应得工资中代扣代缴。第六条、规章制度与劳动纪律1、甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公告或者告知乙方。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方予以纪律处分或经济惩罚，直至告知解除本协议。2、乙方应严格遵守国家法律、法规、政策和甲方依法制定的规章制度，并按社会公德和职业道德的规定维护甲方的声誉和利益。3、假如因乙方违反甲方规章制度导致甲方经济损失或严重影响甲方声誉的，甲方可以追究乙方的经济赔偿责任。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生制度的规定为乙方配置必要的安全防护用品。2、甲方应加强对职业病防治的管理，应将施工过程中也许产生的职业病防治危害、防护措施如实告知乙方。3、甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业。4、乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度。第八条、劳动协议的履行、变更、解除和终止1、签订协议所根据的法律、行政法规、规章发生变化，协议对应变更有关内容。2、签订协议所根据的客观状况发生重大变化，致使协议无法履行的，经协商同意，可以变更协议有关内容或解除。3、乙方出现《劳动协议法》第三十九条和下列严重违反甲方规章制度情形之一的，甲方可立即解除协议，解雇乙方：①、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等以隐瞒欺诈方式签订协议的行为。②、严重违纪给甲方和用工单位信誉导致损失的。③、严重失职、营私舞弊给甲方和用工单位利益导致5000元（含）以上重大损害的。④、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或导致经济损失5万元以上事故的。⑤、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕用人单位的工作任务导致严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的。⑥、乙方酗酒闹事、打架斗殴、带头扰乱单位秩序等行为的。⑦、法律法规规定的其他多种情形。4、出现《劳动协议法》第四十条规定情形，甲方可以解除协议，解雇乙方，但应提前三十日以书面形式告知乙方。5、出现《劳动协议法》第三十八条规定情形，乙方可以解除协议。6、有下列情形之一的，协议自行终止：①、协议期满且双方不能就续签到达一致的。②.、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的。③、甲方被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。④、乙方临时无...
