劳动协议解除与劳动协议终止的区别麻增伟【摘要】劳动协议解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其成果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相似性，但劳动协议解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不一样方式，两者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在碰到这两种情形时的权利义务关系的差异，采用维权手段的差异。【关键词】劳动协议解除与终止的区别【全文】劳动协议解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其成果都是导致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭，具有一定相似性，但劳动协议解除与终止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不一样方式，两者在成就条件、程序、法律后果等诸多方面存在很大差异，并直接导致劳动者在碰到这两种情形时的权利义务关系的差异，采用维权手段的差异。因此，笔者认为，有必要对两者进行简朴的比较，使用人单位和劳动者明确懂得，在劳动协议解除与终止两种情形中双方权利义务的不一样，以便双方更好地处理因解除和终止劳动协议而引起的劳动争议纠纷。笔者认为劳动协议解除与劳动协议终止存在如下不一样之处：一、劳动协议解除与终止与否由当事人作出意思表达不一样劳动协议解除是指在劳动协议签订后，劳动协议期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方告知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动协议解除一定会波及到用人单位或劳动者的意思表达，要么是单方的意思表达的成果，要么是双方的意思表达一致的成果。并可以因此将劳动协议解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动协议步，必须做出对应的意思表达即告知对方，意思表达抵达对方时，解除生效。劳动协议终止则是指劳动协议签订后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不也许而不得不消灭的情形。劳动协议终止重要是基于某种法定事实的出现，其一般不波及到用人单位与劳动者的意思表达，只要法定事实出现，一般状况下，都会导致双方劳动关系的消灭。二、劳动协议解除与劳动协议终止情形不一样（一）劳动协议解除情形根据《中华人民共和国劳动协议法》的规定，劳动协议解除分为：意定解除（劳动协议法36条）、劳动者提前告知单方解除即劳动者积极辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方告知解除（39条）、用人单位提前告知单方解除（40条、41条），前述多种解除的成就条件是不一样的，下面分别进行分析：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动协议的意思表达一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前告知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动协议法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了到达用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动协议解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面告知）后才能成就。3、劳动者单方被迫随时告知解除：此种劳动协议解除是在用人单位存在严重违反劳动协议的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时告知解除劳动协议的权利。重要包括如下情形：（一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的，致使劳动协议无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。并且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。4、用人单位单方随时告知解除：此种劳动解除的解除重要是指在劳动者存在严重违法用人单位规...
