东莞斯XXXX有限企业劳动协议续签评估表姓名工号部门入职日期评估期间年月日至年月日上一协议期间岗位有无变动□有原岗位：现岗位:□无剩余年假/调休假□有，年假:天,调休假：天；□无，年假已休完。新劳动协议签订期限年月日至年月日评价原则:每项10分,总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。考核项目阐明得分考核项目阐明得分工作效率完毕工作的迅速性、时效性，与否我拖拉现象工作态度工作的认真度、责任度、努力程度工作质量工作过程、交付成果与期望值比较（精确性、反复率)团体精神大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，关键是协同合作执行力完毕工作的意愿、能力、程度沟通/协调能力内外部沟通、协调、交际能力培训与学习能力培训的意愿、自我学习能力纪律及出勤状况严格遵守企业规章、工作纪律、出勤状况等专业技能对担任职务有关知识的掌握、运用，工作纯熟程度创新改善提出合理化提议、改善项目活动考核得分:评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80—89分）□一般(66-79分)□略差(50—65分)□差（＜50分）部门综合评估：评估人签名：日期：评估成果□续签协议□不续签协议部门领班/主管意见部门（高级）经理意见厂长/总监指示人力资源部意见集团HR指示员工意见□续签协议签名：______________□不续签协议原因：______________签名：____________阐明:劳动协议续签评估需进行两级审批,由部门与员工沟通与否续签协议
