劳动协议根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议为__1年__期限劳动协议，协议期自___年__1__月___1___日起至___年___12___月___30___日止，合计__12____个月。第二条本协议试用期自___年__1___月__1___日起至__年__5__月__30__日。第三条第三条若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在协议有效期内甲方根据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充足协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在协议有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应的变更阐明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的有关规章制度执行。第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵照按劳分派的原则，结合我司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方月工资原则为_1500_元，提成以实际工作量进行发放。试用期满后的工资原则按甲方依法制定的薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资原则。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理措施等企业制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月_10__日以货币形式，按照企业规定的月工资原则足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。第十五条乙方假如对甲方发放的工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的有关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动协议的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动协议的有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动协议部分条款。第二十条签订劳动协议所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。第二十一条签订本协议的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。第二十二条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动协议：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料；2.严重违反本协议或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的有关制度执行。第二十五条有下列情形之一，本协议自行终止：1.协议期满且双方不能就劳动协议续签到达一致的；2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十六条本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理有关书面手续。七、双方协商约定的其他内容第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方...
