篇一：员工违反劳动协议,劳动者违反劳动协议员工违反劳动协议，劳动者违反劳动协议1、劳动者违反劳动协议的责任指员工非因客观原因。不履行或者不完全履行依法签订的劳动协议所约定的义务而应发生的后果。2、这种后果或体现为继续履行义务。或体现为根据法律规定或者劳动协议的约定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。3、在诸多状况下，还也许导致劳动者和用人单位劳动关系的消灭。4、劳动者违反规定或劳动协议的约定解除劳动协议。对用人单位导致损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1)用人单位招收录取其所支付的费用；2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3)对生产、经营和工作导致的直接经济损失；4)劳动协议约定的其他赔偿费用。5、劳动者违反劳动协议中约定的保密事项，对用人单位导致经济损失的。按《反不合法竞争法》第20“”条的规定支付用人单位赔偿费用。篇二：怎样以劳动者严重违反规章制度解除劳动协议“”怎样以严重违反规章制度解除劳动协议《劳动协议法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳工协议：（二）严重违反用人单位的规章制度的；“”“用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动协议的，必须负举证责任。然而，何为：严重违反规章制”度，法律上并没有明确的界定，从而增长了用人单位的举证难度，导致员工确实有错，但企业仍需赔偿。应对：1、规章制度制定必须合法。包括内容合法、程序合法、通过公告、员工知悉的规章制度，并在规章制度中“”明确界定严重违反规章制度的情形。2、以此为由解雇员工举证责任在于企业方。在司法实践中，企业要举证证明自己的解雇理由是充足的，是“”有确凿证据的。因此，用人单位以严重违反规章制度解除劳动协议的，必须有员工严重违反规章制度的充足证据，否则败诉风险极大。3“”“”、惩罚必须按照程序。例如，书面警告，第二次违纪行为，可以解除劳动协议，那么假如在员工第一“”“”次违纪时没有通过书面警告程序，就不能在员工第二次违纪时解除劳动协议。注意：1“”、可以作为员工严重违反规章制度的证据的：有违纪员工本人签字的检讨书、求情书、申辩书、违纪记录、违纪状况阐明、惩罚告知书等；有关员工违纪事件所波及的物证或拍摄存档；其他员工及知情者的证词、证明书；有关视听资料，例如当事人陈说事件时的录音、录像资料；政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。上述书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽量搜集和保留。2“”、搜集员工严重违反规章制度的措施（1）员工发生违纪行为时，应详细记录在案，或者让员工作出书面检讨、书面状况阐明，并规定违纪员工本人签字。（2）对于员工的违纪行为，根据有关规定作出对应的书面处理材料，规定违纪员工本人签字。（3）假如违纪员工本本人不愿在违纪处理材料上签字，则可以采用扣罚工资的惩罚方式，在工资单上注明惩罚内容，由员工在领取工资时一并签字，同步在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在七日内提出。（4）对于违纪行为有异议的，可以提请工会讨论，并详细记录在案。（5）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以规定政府有关部门处理，并注意保留政府有关部门的处理结论或者记录。（6）建立并完善平常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。篇三：《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的赔偿措施》《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的赔偿措施》转自：劳动法世界时间：8月12日12:3劳动部劳部发【1995】223号为了明确劳动协议当事人违反劳动法有关劳动协议规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动协议规定的赔偿措施》，现予公布，请按照执行。违反《劳动法》有关劳动协议规定的赔偿措施第一条为明确违反劳动法有关劳动协议规定的赔偿责任，维护劳动协议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本措施。第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者导致损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意迟延不签订劳动协议，即招用后故意不按规定签订劳动协议以及劳动协议...
